下，严重侵害了劳动者的合法权益。针对以上问题，《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动 次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。但是，第19条第2款规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定 ...
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防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决创业人员与原单位的 ，导致工会抗议、罢工甚至政府处罚或诉讼。20、问：企业投融资涉及外资企业问题，法律风险加大?答：投资外商投资企业，应当注意：1、合营项目应符合《 ...
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的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈 合同，试用期不得超过六个月。”由此可见，试用期条款是约定条款，包含在劳动合同的期限内，必须由双方当事人依法充分协商，取得一致才能成立。任何一方都不得 ...
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工程处的驻外工地，即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。2005年 的基本准则相悖。该如何适用不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系？这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。相关国家在 ...
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的主观意图是为了骗取财物，而本案中刘二主观意图是顶替哥哥上班。顶替制度在我国上世纪80年代末已经退出了历史舞台，但在很多偏远地区，这种顶替参加工作 起，就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。很显然，合同法的原理无法适用于劳动合同，因为，劳动力一旦付出，就无法恢复到 ...
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的少量股权转让款。１.有限责任公司股权转让合同履行中的风险及风险分担关于标的物风险的发生致使履行不能的风险分担问题，大陆法系国家学者多持两种观点： 之自力救济从法律体系上分析，自力救济制度既属于民事实体法范畴，又属于程序法范畴，我国现行法律中尚无统一的定义。从该制度的法律特征分析，民法中规定的正当防卫 ...
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的主观意图是为了骗取财物，而本案中刘二主观意图是顶替哥哥上班。顶替制度在我国上世纪80年代末已经退出了历史舞台，但在很多偏远地区，这种顶替参加工作 起，就没有法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。很显然，合同法的原理无法适用于劳动合同，因为，劳动力一旦付出，就无法恢复到 ...
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原则，即任人为德、量才适用，确保应聘者的基本综合条件等适合应聘职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关 正当竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩昭和企业形象 ...
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发表代理意见如下： 第一、被告违法行为恶劣，情节严重： 1、被告无视我国劳动法律的强行性规定，没有给原告购买工伤保险。同时为了逃避法律责任，利用原告 《广东高院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条第2款规定:“劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得 ...
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申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、 ，相关法律规定也并未禁止或者限制一次性支付。从工伤保险制度立法目的看，也是为了能够充分保护劳动者工伤职工的合法权益，且强制督促用人单位依法参加工伤保险，同样 ...
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