辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七 工作长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动 ...
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省级城市和省会城市：25元/天/人”。5、申请人未提供鉴定费发票。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。本委认为 向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委不予支持 ...
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省级城市和省会城市：25元/天/人”。5、申请人未提供鉴定费发票。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。本委认为 向申请人文付2个月工资的解除劳动合同经济补偿金3568元(1784元/月·2个月=3568元)。7、申请人要求第三人承担连带赔偿责任，无法律依据，本委不予支持 ...
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加班的主张成立。理由如下：首先、潘某某举示的考勤表本身就证明被诉人建立有考勤制度。其次、被诉人对于该单位存在考勤制度这一问题在回答仲裁员提问时也已经 持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”二、关于被诉人解除事实劳动合同应否支付经济补偿金的 ...
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年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元 。因原、被告自2012年5月1日至2013年1月30日未签订无固定期限订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资10999.5元。原告虽向被告出具《不 ...
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》第四十条情形之一的情况下，被申请人通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 应为1880元，差额600元及25%的经济补偿金150元。 五、在第三次签订劳动合同时，被申请人与申请人未订立无固定期限劳动合同，而订立固定期限劳动 ...
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后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“ 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据 新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年6个月零10天。 3 ...
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号)第三条的规定，加发25%经济补偿金1206. 89 元。若石健身公司未与刘x签订书面劳动合同，根据《中华人民共和 国劳动合同法》第八十二条的规定，该 委合法通知无正当理由未 到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十 条第一款及第八十二条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经 ...
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履行劳动合同的客观情况发生重大变化”等原因，通过与员工协商的方式，力求与员工和平解除劳动关系，部分企业愿意支付一定数额的经济补偿金。通常员工心里会有 过于复杂，以免产生歧义，一般写“协商解除劳动关系经济补偿金”即可；一定要加上双方无任何其他劳动纠纷，员工不能就此劳动关系再提起仲裁等语句，以免员工签订 ...
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解除劳动合同的经济补偿金29940元及额外经济补偿金14720元、赔偿金5888元及加付赔偿金2944元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。原告提供的证据有： 1月-2007年3月）。被告辩称：1、原告的第一项请求无依据，仲裁委员会依合同约定690元/月裁决支付原告2008年3、4月工资1380元正确。 ...
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