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仲裁委员会受案后,经过调查,裁决维持企业决定,由许某退赔该企业为许某负担12000元培训费。[案情分析] 这是一起劳动者违反劳动合同而擅自离职,被企业按旷工处理 合同,而且违纪旷工,因此,企业对其作除名处理并解除劳动合同,不是由于企业原因,而完全是许某过错造成。《劳动法》第17条规定,劳动合同 ...
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终于拿到赔偿款1.5万元。 经理职务被撤换职工赌气不上班 7年前,34岁黑龙江农民曹先生从老家来到北京打工,被北京某汽车技术服务有限公司录用。由于不懂 法律依据,曹先生擅自离职行为属于旷工,是不理智,不正确。根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动 ...
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本案中,申请人之配偶马某某2009年3月9日至10月25日期间依法享受医疗期,被申请人不得以上述期限内旷工而解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》相关规定,工人职员因病或非因工负伤死亡时,用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-160698.html -了解详情
二条规定,用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不胜任 女职工不能调整岗位;法律更没有规定,在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作,劳动者不服从用人单位调岗决定,拒不到新岗位上班,构成旷工后,用人单位不能解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-509814.html -了解详情
支持。原告不服,遂诉至本院。 另查明,被告规章制度规定:事假连续超过4天以上者,必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元(不包括当日工资) 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出来方案和意见, ...
//www.110.com/ziliao/article-482181.html -了解详情
日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇(2010)107号文件要求证明,否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工,而且,你一直未按公司6月10日口头通知和6月 ,要防范虚假病假,不能指定医院就诊,但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险职工可在所在辖区任何一家医保定点就医,享受医保待遇,只要医保定 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
日下班前提供符合上海市卫生局沪卫疾妇(2010)107号文件要求证明,否则所有缺勤按照公司制度认定为旷工,而且,你一直未按公司6月10日口头通知和6月 ,要防范虚假病假,不能指定医院就诊,但可以指定医院复查。根据国家相关规定参加医疗保险职工可在所在辖区任何一家医保定点就医,享受医保待遇,只要医保定 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
A公司抗辩如下:1、A公司从未禁止周某上班,周某无故旷工,公司合法解除,故无需支付赔偿金; 2、周某系和同事打架斗殴受伤,不应该支付病假工资, 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者 ...
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退休合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作 和机关应当及时调查处理。 第九章法律责任 第四十一条事业单位违反本条例规定,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-505054.html -了解详情
之中小惠,突然得知自己竟被所在工作单位以旷工为由而辞退,并停发她11月工资。 之后,小惠以公司严重侵害自己合法权益为由,申请劳动仲裁请求 先兆流产遵循医嘱请假,被告应准许并发病假工资。最终,根据我国劳动合同法和妇女权益保障法等规定,法院判决被告医疗器械公司支付给小惠病假期间工资共计2700元。 ...
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