在劳动合同签订之前，一般就以录用通知书中的内容为准。但是录用通知书是否就一定具有劳动合同的作用呢？ 就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方 实现劳动合同之功能，双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面 ...
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原告的全部申请请求。原审人民法院认为，原告与被告之间签订劳动合同，双方之间成立劳动合同关系。原告在签订劳动合同的同时在《员工手册》的确认单上签字认可 工会组织并非是企业订立规章制度的必须组成部分。本案所涉及的《员工手册》是否合法有效，关键在于该《员工手册》是否违反法律强制性规定。双方当事人在所签订的 ...
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劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议的焦点为被告是否应赔偿原告培训费用及违约金。 根据相关法律 副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 法官手记 培训协议约定的服务期 及违约金的认定 劳动合同法第二十二条的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 ...
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，视为同意。因此，王某代签合同的行为有效。同事代签是否有效？劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者 形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。本案中，尽管杨某未在劳动合同书上签字，但其事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多， ...
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的客人，尤其是旅游团客人的团餐以及内部员工工作餐。入职后，宾馆未与她签订劳动合同，但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低，工作近 遍，而且越捋信心越足。“本案虽然是工伤保险待遇争议但基础关系仍为劳动关系，故劳动关系是否成立，何时建立，何时解除是本案必须查明的基本事实。”为此，于 ...
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人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第35条的规定，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避，由仲裁委员会主任决定其回避理由是否成立，一般回答不申请回避即可。 4、 ...
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劳动关系的主张，不予支持；对孙某提出的支付2014年3月14日至恢复劳动关系期间的工资及缴纳各项社会保险的诉求亦不予支持，并于2015年9月2 的争议事实，应由用人单位承担举证责任。 如果劳动者严重违反本单位规章制度的事实成立，还需要从制定程序和实质内容两方面对相关规章制度进行合法性审查。 但本案中， ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人 日至2014年8月31日）工资25381.34元。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审判决正确，本院予以维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的 ...
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处理该案的过程中必定也会遇见不少困惑，调解工作困难重重。 开发公司与金某是否存在事实劳动关系形成了两种不同的看法，第一种看法，开发公司和金某之间不存在事实 情况下如果确定开发公司与农民工之间存在事实劳动关系，那么开发公司是不是突然就具有了建筑专业资质的主体资格？这显然是不能成立的。所以本案不适用《劳社 ...
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