未订立无固定期限劳动合同 -案例分析搜索

单位口头辞退员工，仍应支付经济补偿

在被诉人处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位 ...

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未签劳动合同要求支付双倍工资，因过诉讼时效被驳

项目津贴224,000元；4、支付2008年1月1日至2011年8月31日未休年休假20天的折算工资27,586.20元（10000元21.75天20天3 请求，本院不能予以支持。2009年1月以后，双方仍未订立书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动关系，原告要求被告支付双倍工资差额，缺乏法律依据 ...

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与员工续签合同迟缓被判支付双倍工资

直至2009年7月1日，在肯德基工作已经超过十年的何女士才等来了她的无固定期限劳动合同。2009年底，何女士主动辞职，与肯德基解除了劳动关系。离开规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，向劳动者支付双倍工资。 ...

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劳动争议案件中劳动者败诉典型案例

典型案例二：女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿【案情介绍】 2002年11月6日，崔某入职某公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至劳动合同。王某不服，起诉要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。【法官说法】我院经审理认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则。王某在入职时提交 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

，双方已成立无固定期限劳动合同关系。2014年3月双方终止劳动关系时，申请人已达到退休年龄，应享受退休待遇。申请人要求支付未订立书面劳动合同的经济确认双方1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014 年3月存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后一周内支付申请人2013年月-2014年 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

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要求双倍工资超出仲裁时效不被支持

【法院认定】 1、原告称其自2003年4月开始在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。被告提供的工作证显示其为被告营销中心郑州销售部员工。 2、原告提交的合同法实施条例》第七条的规定，应当视为双方自2009年1月1日已订立无固定期限劳动合同。因此，被告应当向原告支付自2008年2月至2008年12月共 ...

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未续签合同，公司支付二倍赔偿金

工资有规定庭审中，法官向皮具公司负责人现场普法。根据《劳动合同法》第十条，已经建立劳动关系，没有订立书面劳动合同的，应当从用工之日起一个月内订立个月。如果用人单位在超过一年之后，依然没有和劳动者续签劳动合同，就应该视为用人单位和劳动者之间成立无固定期限劳动合同，“到时，没有出现法律规定可以解除合同的 ...

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工厂工人十级伤残，依法帮其拿到了赔偿款

。被申请人作为一个法人，违反法律规定没有为申请人办理工伤保险，发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿，而是采取种种措施刁难申请人，其目的是为了逃避法律责任。因此之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以被申请人违反《劳动合同法》42条规定无故开除劳动者 ...

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“社保代缴”无法享受社保待遇，损失由公司承担！

年5月26日，况某以兴红得聪公司未依法足额为其缴纳社会保险，未依法与其订立无固定期限劳动合同为由，向兴红得聪公司发出《解除劳动社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。一般而言，劳动者享受社会保险 ...

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