新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两种合同 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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交通事故公司应否担责 ■公司理应担责 首先，虽然快递员可能没有书面的劳动合同，但只要存在事实劳动关系即可认定工伤。送快递时发生交通事故，属于工作期间由于工作 入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或 ...
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不存在劳动关系，被告出示的相关证据的印章并非原告的印章，被告并没有提供加班，相应的费用不应该由原告支付。被告未向法庭提供证据。经审理查明，一、原告自 司机工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，月工资为6500元，被告已经为原告发放了工作期间的工资。2019年4月 ...
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指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， 等待遇的诉讼时效，例如若公司多年没有安排职工带薪休假，职工没有及时提出，则仲裁只会支持最近二年的带薪休假工资，而二年前每年的带薪休假工资 ...
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外地打工挣钱，一般是在工地，包工头并没有与工人签订劳动合同，因为农民工流动性大，由于种种原因没有签订劳动合同，还有会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠的 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定：劳动者依据 ...
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和法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付此次应诉差旅费和其他费用计6000元，没有法律依据，本院不予支持。被告要求原告承担停止缴纳社会保险所产生的一切后果、2014年3月和4月未签订劳动合同二倍工资及督导费计21720元，而双方劳动合同已解除，被告要求原告承担责任，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...
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劳动者提出劳动仲裁止，现劳动者要求，以单位用工一个月后未与其签订劳动合同为由，要求单位支付双倍工资的差额人民币共计7万余元。 我们接到该案后，首先分析了双方的法律关系。究竟是单位拖延不签劳动合同，还是劳动者迟迟不签？是谁没有尽到诚实的磋商义务？依据劳动合同法双倍工资罚则的立法精神，是为了惩罚那些不 ...
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了仲裁，仲裁请求是深圳某公司支付王某未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元，未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金9000元，共计45000元。我方认为： 一年补偿一个月；用人单位代理人抗辩认为是他们在上海没有开户在上海办不了社保，没有签订劳动合同是员工不愿签订。仲裁员当庭向深圳公司代理人解释应签订 ...
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过劳动合同，B公司支付尹某工资，提成和奖金由A公司发放。而且，自2005年后，A公司与尹某也没有再签订劳动合同。2010年7月，尹某因交通事故 过各项社会保险。 律师代理：尹某委托李胜霞副主任律师代理，李律师代理向信阳市劳动仲裁委申请，要求A公司及B公司为尹某补办养老保险、医疗保险，赔偿失业保险损失 ...
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