时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话，告知舒女士公司关闭的具体安排，同时，也口头提出了与舒女士解除劳动合同的 书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。[案情结果] 仲裁委经过调查取证， ...
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及法律后果，促使当事人积极、全面、正确、诚信地完成举证(举证风险告知)。5、因用人单位作出开除、除名、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离 的一方当事人对引起劳动合同变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。9、对因劳动关系当事人代理权发生争议的 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。公司也没有履行协商变更劳动合同的义务。因此，公司的 的单方解除权。即使在行使单方解除权时，还应该按照法定的程序履行协商、告知等义务。否则，一旦程序出错，即使理由成立，也有可能构成违法解除。 ...
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转让行为无效的，应当是合法权益受到损害的抵押人或者受人，不是不履行此款规定通知、告知义务的抵押人。抵押人提起诉讼主张确认转让行为无效的，在确保 中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所向赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得 ...
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双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者互不承担劳动法上的权利义务。由此，劳动关系中止阶段劳动者关于生 活费主张不应予以支持；劳动者 91164元，被告作出的除名及解除劳动关系决定实体上虽然原告认可不再要求继续履行劳动合同，但被告作出的决定在程序上还是违背了相关规定；从1996 年 ...
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工 提供录音资料 要求经济补偿 刘女士表示，公司的说法显然是托辞，一方面公司让部门经理告知自己停止工作，一方面公司在次月就将自己的社保关系转出，这是明显的 劳动合同的附随义务。据此可以确认某网络公司已于2010年3月25日与刘女士解除劳动合同。因该解除事由不符合《劳动合同法》由用人单位提 出解除劳动 ...
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义务。对于被告逾期办理该手续给原告遭受的经济损失，法院应当告知原告可另行起诉，要求被告给予赔偿。 第二种意见认为，仲裁调解书已经发生法律效力。根据最高 义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务的规定，用人单位在解除劳动合同后，仍然负有给劳动者办理相关手续，甚至保管 ...
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程序 《劳动合同法》第4条第4款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。作为企业内部的规章制度必须对其适用的人 都须事前申请且经过主管领导的审批方可视为有效加班，李某未履行相应的申请及审批手续，所以不认可其加班事实。李某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求 ...
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已领取。竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付......违约责任：1、乙方不履行竞业禁止义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金金额为乙方 限制协议。同时，根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ...
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每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 三、驳回被告王某某的诉讼请求及其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍 ...
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