合同的决定，李先生停止了兼职活动。 [案情分析] 非公司高级管理人员可以自由兼职吗?支持者认为，《公司法》规定，公司的高级管理人员、董事、监事、经理不得自营 禁止建立多重劳动关系的。《劳动法》规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该单位应当依法承担连带赔偿责任。不少地方已 ...
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平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同,是终止劳动合同,还是形成新的事实劳动关系后解除劳动合同; 5、解除劳动合同是否违法。 处理结果： 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位 ...
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二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的 用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的 用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 ...
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二)项，被告拖欠和扣罚原告工资属于“未及时支付劳动报酬的”情况，原告有权解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定 ，用人单位维护公司制度的严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款，“罚款”一 ...
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工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
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不可区分的一部分,如果王某违反规章内容则公司可以解除合同”。后王某连续两天未到岗上班，公司遂口头与其解除合同。王某不服，诉至仲裁机构、法院， 保障劳动者的权益,避免公司随意要价和解雇员工，《劳动合同法》并未规定“用人单位和劳动者之间可约定劳动合同的终止条件”，在《劳动合同法》生效之后新签订的劳动合同中 ...
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施工合同第二部分通用条款38.3（21页）明确约定工程分包不能解除承包人任何责任义务.......。建筑施工合同是受行政干预的，不是绝对的意思自治，被答辩人中国二 系二十冶公司员工之间并无关联，并且，用人单位是否依法为员工缴纳社保，亦不能作为判断二者之间是否存在劳动关系的唯一依据。更何况，陵江公司究竟 ...
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事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工 劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免 ...
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感谢公司与各位领导，希望各位领导的原谅与谅解，同时期望单位领导同意与批准。”同日原告填写“职工申请解除劳动合同报批表”一份，内容同辞职书。2013年7月26日 外流浪”，后被诊断为精神疾病。那么这9个月究竟发生了什么样的事情，用人单位是否经过了适当的、力所能及的调查取证？这也是诉讼中“立”的思路。裁判 ...
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