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维权方式】《中华人民共和国劳动法》第八十二条:用人单位用工之日期超过一个月不满一年和劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付每个月两倍的工资。用人单位违反 单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面 ...
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劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录 :实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系,但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间不存在雇佣关系,也不存在劳动 ...
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劳动关系诚信建设 十大典型案例案例一:用人单位签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4 就落户北京问题进行了约定,落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关,可以视为劳动合同目的之一。本案中,双方之间户籍约定成为李某接受北京 ...
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上爵餐饮公司无须支付张苗2013年 11月22日至2014年5月8日期间签订劳动合同的双倍工资差额25714.14元;2、上爵餐饮公司无须支付张苗解除劳动 劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市 ...
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月8日进入南京某公司处从事快递发放工作,但该公司人与张某签订劳动合同,而是签订了《非全日制劳动合同》,并且在工作期间,该公司一直 部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。”用人单位 ...
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2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,与答辩人签订劳动合同, 答辩人从2013年1月1日起规范公司劳动用工制度, 统一所有员工必须 劳动者每月支付二倍的工资。”申请人于2008年12月10日入职, 根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定,被申请人支付申请人双倍工资的周期为2009 ...
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内订立书面劳动合同…第八十二条规定:用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资…具体到本案中,昆明某 日的二倍工资差额。洪某2014年5月6日入职,签订书面劳动合同,至2014年6月5日一个月的宽限期满也签订劳动,直到被辞退亦签订劳动 ...
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第八十二条规定:“用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析:一旦按照法律规定的时间签订劳动合同,用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。不少用人单位有一种误解,工资、社保之类的都依法发放了,似乎不签订 ...
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劳动合同二倍工资的请求,根据相关法律规定,用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,本案中 331元;二、被告沈阳***科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张某签订劳动合同期间二倍工资差额4,665元;三、驳回原告张某的其他诉讼请求。 ...
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与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条“用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定,王女士要求百货公司支付签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。因王女士与 ...
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