劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 其他报酬的； 第二十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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的，按照劳动法应当每月支付两倍的工资。同时，法院认为，该公司在已知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主 知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果企业 ...
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’s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1 ...
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请求，伍某起诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、 就加班工资的计算方式存在争议，且医院已根据其自认的计算方式支付了一部分的加班工资，长时间以来伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班 ...
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人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订书面劳动合同，应当每月向原告支付二倍工资。另外，原告在被告处工作期间，被告未给原告建立养老、医保、 就应为南京金星啤酒有限公司，原告其实是在南京金星啤酒有限公司上班，后来发生矛盾后离职。2、原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在被告处 ...
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手段，迫使原告自动离职，并达到向原告拒绝支付经济赔偿金的目的。于此同时，本案被告为达到拒付经济赔偿金的目的，便很不情愿的给原告支付工资、交纳保险 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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，有限责任公司的劳资部门给祝厦惠填写了辞退员工审批表，辞退理由一栏中载明精减裁员，离职时间定为2006年5月26日。祝厦惠在辞退 劳动合同的经济补偿金3476.13元、额外经济补偿金1738.06元和2006年6月的工资869元；有限责任公司返还祝厦惠保证金1000元。 法院判决 重庆市涪陵区人民法院 ...
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日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理 支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述 ...
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的违法行为，申请人2012年3月24日，以特快专递方式提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为2601元。后申请人找到张利群律师，由张利群律师协助办理向 的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； ...
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工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得 和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向被告支付生育津贴为9462.07元。因被告系 ...
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