相悖之处。 法定年休假能否过期作废？ 除了试用期员工之外，更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定， 2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2015年至2017年间，因工作繁忙 ...
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’s travelling abroad after providing the sick-leave certificate issued in Shanghai 案情简介： 徐某系K公司员工，入职时从事餐厅服务员工作，离职前从事餐厅管理工作，双方签订有多份劳动合同。徐某于2014年1 ...
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劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿？《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身 劳动合同或单独签订书面的培训服务协议来约定服务期，才能有效预防和控制员工提前离职，防止给用人单位带来损失。对于劳动者而言，不签订书面劳动合同不利于对 ...
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解除的抗辩不予支持。 结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同 约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、早退、违规上网行为。根据员工奖惩制度中5.2.1、5.2.8、5 ...
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某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也 而被解除劳动关系的，因此不愿意支付赔偿金；至于第十三薪的问题，公司的《员工手册》中明确规定员工在当年12月31日前离开公司的，不能享受第十三薪。 ...
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所具有的高度技术性和物质依赖性，使得对其的审查使用成为证据理论和实务都亟待解决的问题。【案例】2002年6月11日，张女士入职广州市某信息产业发展有限公司工作 。2004年8月，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的工资给张女士。此后，张女士向广州市东山区劳动争议仲裁 ...
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人选，希望金先生谅解。于是，金先生在合同到期后只能按期办理了相关离职手续。结算工资时，金先生要求公司给予竞业限制补偿金，公司表示以后看情况再定 支付经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种情况分别处理： 首先，如果当事人在竞 ...
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。关于王某某主张2019年4月xx日至2020年5月xxx日期间法定节假日加班工资的问题。如前所述，采信王某某主张的法定节假日工作时间为9时至21时，并扣除 时，中间扣除吃饭时间合计20分钟，其余均为工作时间，并在二审中提供《门店员工违反制度扣分细则》以证明其每天吃饭休息时间仅有20分钟。施某某则主张 ...
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加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上 难度不一）2、如何证明加班事实？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在 ...
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单位员工，月薪6000元”，落款处加盖有被告单位公章。此后双方因辞退经济补偿问题引发争议，遂诉至法院。 庭审： 庭审中，原被告双方就原告的经济补偿标准产生分歧 举证，应承担举证不能的法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资 ...
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