保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例 、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限 ...
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。40周岁那年，村子附近一家工厂招食堂帮工，她前去应聘并被录取，但双方未签订劳动合同。现在，她因身体原因，找工厂老板协商，希望从该工厂退休。对此，老板只 “根据沈大妈的情况，她的退休年龄应为50周岁，目前，她和企业的关系属于雇佣劳务关系，不受《》调整。当然，她在该企业工作的前10年(40至50周岁)， ...
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周岁，来沪5年，在上海某工地从事装修（技术工种），月收入5000左右，无合同、无社保、无工资单，长期租赁房屋居住于奉贤区金汇镇某农村。 【案件 ，也无社保记录（据律师了解，外来务工人员在工地干活从不签订合同。），但律师仍建议委托人让所在单位开具了《劳务合同》及《工资发放证明》。 【法院判决】 根据上述 ...
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相应专业资质，为了维持公司经营又不得不将工程承包下来进行施工，依据相关法律规定，合同应属无效。但是一旦被认定无效后，作为实际施工企业的你，可以主张哪些权利 转包给许庆灵，即本工程的实际施工人，双方签订工程劳务承包协议，后实际施工人许庆灵按照合同约定按期交工，经过双方验收结算，确定书香人家项目部欠许庆 ...
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其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司 点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的 ...
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。建设部施工企业的资质作了规定，总共分为三个层次：施工总承包、专业承包、劳务分包等层次，每一个层次又分资质等级。没有资质即没有取得任何层次的等级， 。其实这同样的认识是错误的，因为建设把原来总包合同的内容单独取出来。直接对外签订一个合同，但是在确定施工单位签订合同没有经过招投标的方式，那这个合同就是 ...
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）为建设华科大高新学生公寓，通过与武汉东湖高新工程指挥部（以下简称东湖高新）签订《代建协议》的方式将该项目的发包权交由东湖高新，东湖高新通过招标的方式将 中原告所称的“受益人”即是。 但在本案中，华工与原告之间根本就不存在任何合同关系，就连原告说华工是“发包方”，原告也没有充分、确实的证据予以支持；若 ...
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1、基本案情： 原告与被告签订《山东省临沂市xx建筑安装工程公司劳务分包合同书》约定由原告对被告的工程进行施工。原告按合同约定工程进度进行了施工，但被告一直拒付工程进度款和工程款。虽然双方对工程进行了现场量方和收方，但被告一直拒绝在结算表上签字 ...
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但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！ ...
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但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或 一起来看看，是不是自己也曾经经历过。 ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 您好！ ...
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