包括但不限于下列权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该决议载明“ 经由董事会委任他人，双方劳动关系到期终止，不应恢复。但愿意按照月平均工资81111元支付解除劳动合同的补偿金573973元、2011年7月至2011年10月 ...
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要求：（1）拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司百分之五以上股权 因受雇而取得的报酬，应按取得股权的公允价值（或市价），依照“工资薪金所得”项目征收个人所得税。34.科研机构、高等学校转化职务科技成果以股份或出资比例 ...
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公司提供的合作条件，确 定利润分享办法，并各自承担风险。合作公司实行统一管理，独立经营，统一核算。合作期 限届满，公司的财产不作价归甲方所有。 （ 决算；决定公司利润分配和 亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和制定职工奖惩 办法等一切重大事宜。 第二十一条 董事会由董事 ...
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某装饰公司承担，其违约行为包括：不断变更施工图纸、延期提供建筑材料、拖欠工人劳务工资、不按时支付工程款、无正当理由要求我公司退场。我公司是迫于某装饰公司的强行 日内进行现场签证：结算工程价款时，所有的增项及扣款要有甲乙双方现场管理人员签字确认及在工程中与工程有关的事实为准，并遵循双方所签订的合同约定。 ...
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劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常工作，签订劳动合同是其职责所在，其 经理、财务负责人；（七）聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；请问，汪洪祥作为经理有决策权吗？一个做任何事都得受董事会和 ...
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年业务考核办法》，该办法规定公司考核实行基本生活费+月薪+超额保费提成佣金+赔付率，其中管理人员岗位补贴按所分管部门收取保费的3或者2提取;营销员实行佣金提成制：大 第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其 ...
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也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资和奖金中已考虑保密及竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入 禁止义务的必要。 根据劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密、可能利用这些秘密与 ...
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在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。 （2）公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年设立质权的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十 运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。 员工持股信托是以员工 ...
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的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“ 》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：原告成都市人力资源管理有限公司不予支付被告黄某解除劳动合同经济补偿金 劳动者道德风险与双倍工资支付责任的排除...
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。三、工程项目经理部约定双方共同派员组成该项目经理部，甲方向该项目经理部派出现场管理人员为项目经理、技术负责人、生产经理、质量主管、资料主管、财务主管各一 人员签名，上述款项经庭审核实，其中70小挖机工资应为28 441元，312中型挖机工资应为13 145元，被告营某实欠原告工程款为375 000元 ...
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