是劳动合同关系，本案也是郭某某单方面解除合同，翔昇公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。 郭某某答辩称同意一审判决，请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一 公司占30%、郭某某占70%；郭某某向翔昇公司交纳50000元作为保证金，协议终止后，保证金（在扣除各项应扣除的费用包括交通违章罚款等和赔偿后）从 ...
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经济补偿金属于劳动仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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。高文华属于违纪，北汽九龙出租车公司与其解除劳动合同不属于违法解除。关于赔偿金问题，高文华已经在协议上签字认可的，合同存续期间，高文华也从未提出过异议 的所有权乙方自愿在承包期内按照1325元/月的标准补偿甲方的购车损失，并承诺不因任何事项要求甲方返还该笔补偿金乙方应在本协议终止或解除之日将帕萨特领驭 ...
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劳动合同前约定并延长试用期，违反了《劳动合同法》的相关规定，没有依法订立书面劳动合同长达4个月，双方已经形成事实劳动关系。裁定该企业与王某订立的 认同感，使其在工作中充分发挥主观能动性。3.由于没有终止期限，这减少了用人单位为劳动者办理终止、续订劳动合同手续时的工作量，降低了从事繁杂事务性工作出现失误 ...
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》明确，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。最后，职工在单位工作的最后一个月 ...
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时，公司要求在公司的8名员工签订了协商解除劳动合同的协议书，张某来不及考虑和犹豫，就稀里糊涂地和公司签订了补偿协议。 2015年6月12日，张某由于当月 解除的方式终止自己的劳动关系，而实际上是公司将部门撤销导致原劳动合同无法履行也即按照《劳动合同法》第40条的规定解除的，自己在签字时不知道已经怀孕， ...
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如由于员工的原因终止劳动合同，员工保证在终止与KLD公司的劳动合同后三年内，不从事与KLD公司有竞争的业务，其损失KLD公司不予补偿等。 2003年 ，共同作用，使用了KLD公司的商业秘密，进行不正当竞争，破坏了KLD公司已经经营多年的THE WAND产品市场，对此，一审法院认定XHLK中心、沈某和张 ...
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保险的补偿外，还要求公司支付加班工资及克扣工资25%的经济补偿。 庭审中，王东要求公司支付加班费的证据为《记工单》和考勤表，其中2011年1月的 《综合工时审批表》。公司认为已经足额向王东发放了加班工资，因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。同意支付终止劳动合同的经济补偿金。 【审理结果】 最终 ...
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不服裁决诉至法院，由于不能更改诉请，依然难逃败诉的噩运。 2、《劳动合同法》第46条明确规定了应该支付经济补偿金的情形，其中并不包括违反解除的 或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准 ...
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或终止租赁合同，同时责成临高县工商局注销或终止宝兴饭店的营业执照。临高县建环局根据被告临高县政府的授权，于2005年5月19日就宝兴饭店的拆迁补偿问题与 行政诉讼法〉若干问题的解释》 第44条 有下列情形之一的，应当裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉： （一）请求事项不属于行政审判权限范围的； （ ...
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