另有提成等。2011年1月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准，双方因此产生争执，之后林某某未再上班。原审法院 某某公司支付2004年10月16日至2011年1月28日期间加班工资31,080元及25％的经济补偿金7,770元。某某公司辩称：1、原审法院对证人证言的 ...
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的合作方式，你可以在家工作，只负责公司的设计制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放工资。每月按5000 元计算，每月任务 要求原告支付2010年8 月1 日至11 月23 日工资30 ,182 元及25％经济补偿金7 , 545元、2010年9月1日至11月23日未签订劳动合同 ...
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是否存在劳动关系时 可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记 认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。同时因为被告是违法解除合同应当双倍支付。 ...
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，对李某主张双方存在劳动关系予以采信。李某主张自入职至离职没有发放过其工资，某某杂志社主张发放过其3次劳务费并提供银行业务凭单予以证明，李 李某劳务费或工资且某某杂志社未提供李某的工资标准，故应支付李某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金12000元。某某杂志社未提供劳动合同，应支付 ...
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劳动者，除签订解除协议要擦亮眼睛外，亦应避免在空白文件或者载明内容与实际情况不符的劳动合同、工资发放记录等文件上签字;否则，就可能给自己带来不必要的麻烦 签订一年期劳动合同。到期后，双方都同意终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉要求公司支付未签订书面劳动合同的二 ...
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2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、 劳动人事争议仲裁申请，后经劳动仲裁委开庭并在仲裁员的调解下双方达成一致，人力资源公司同意支付王师傅经济补偿金、高温费、年休假工资并同意补缴合同期间王 ...
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xx，被申请人员工。上述申请人与被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案，于 名单；3、2013年5月-2014年4月工资单；4、合同工工资表；5、工资发放表；6、独生子女证；7、辞职信。以上均为复印件。被申请人辩称：一、被 ...
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该公司并没有及时与小赵续签，他照旧到该公司上班，公司也一直按合同期内的标准发放工资，并为他缴纳各项社会保险费用。 小赵说直到去年11月21日晚饭后， 员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向小赵每月支付两倍工资。判定标准是双方是否 ...
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王经常工作到晚上八、九点下班，有时甚至工作到半夜。但是公司从未向小王发放过加班费。 今年国庆期间，公司又安排小王加班，并承诺说节后以调休的方式 不成的情况下，小王向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费和解除劳动合同经济补偿金。 1、加班分为哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以 ...
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，称自己2005年每月收入为7000元，2006年增至7500元，均以现金形式发放，有签收制度，据此要求公司依法按每月7000元缴费基数缴纳2005年2月至 ，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推 ...
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