律师说法：协商达成解除协议，双方务必依约履行 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同达成协议，如该协议不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫 胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除 ...
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是违法的。2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 的工资。《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。本文来源于网络，如有侵权，联系删除...
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是违法的。 2、这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利？《劳动合同法》第二十六条规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的， 。 《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法 单位与非全日制劳动者在建立劳动关系时，可以就法定节假日的工资支付标准，进行明确的合同约定，以防止今后产生不必要的劳动争议文章摘自网络如有侵权请联系 ...
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去外地打工挣钱，一般是在工地，包工头并没有与工人签订劳动合同，因为农民工流动性大，由于种种原因没有签订劳动合同，还有会拖欠工资。那应该怎么追讨拖欠的工资呢。请看 ，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规定只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。以上内容来来自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件 ，是否已婚是作为一项个人隐私存在的，劳动者隐婚的行为不构成欺诈，用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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万由橡胶企业享受。橡胶企业损失达20万元。就该损失，橡胶企业根据与程某的劳动合同约定事项，与程某协商要求程某承担。后协商未能达成一致意见，程某自动 ，载物宽度超出车厢，用人单位应当负有现场引导指挥义务，用人单位同样存在过错。故最终程某以在职期间工资收入的20%承担赔偿责任文章摘自网络如有侵权联系删除...
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罚款。 但该《条例》是计划经济体制下的产物，其理念与市场经济条件下的劳动关系格格不入。在2008年1月已经被国务院第 516 号令废止。既然已经被废止， 的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，即便是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位依然要支付解除劳动合同经济补偿金。 （此文章摘自网络，如有侵权 ...
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包料，其和业主黎勤是平等的，双方无支配从属关系。故本案是承揽合同。2、是否由一方提供劳动工具，限定工作时间。若是，为雇佣;若否，即为承揽。本案中李越是自 业主损害，业主享有索赔的权利;这决非雇佣合同所能涵盖之。故本案是承揽合同，业主黎勤不需承担赔偿李卓意外摔伤的任何责任。文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。 若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。 六、准备材料 1. 工伤认定申请表原件； 申请表 单位释明法律，告诫法律风险，往往又能够达成调解，这也可以算是一种“以打促和”、“以战争求和平”的方式。 本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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