后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定，基层单位工人请假由班组长签字同意，基层负责人批准；第三十三条 庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该 ...
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后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定，基层单位工人请假由班组长签字同意，基层负责人批准；第三十三条 庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该 ...
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。后原告不服诉至我院。另查明，原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定，基层单位工人请假由班组长签字同意，基层负责人批准；第三十三条 庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供证据证明自己的主张，故对该 ...
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万元损失，并且少给被告公司缴纳中介服务费7280元。《郑州市房地产中介服务管理办法》第28条规定：“因房地产中介服务机构的过错，给当事人造成损害的，中介服务机构应当 休息8天。而被告自认“每月休息6天”，根据原、被告提交的签到表（考勤表）也能够证明原告周工作时间超过5天的事实，被告应当按照劳动法第四十 ...
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的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38、用人单位与劳动者在劳动合同或 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的 ...
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回厂上班。以上事实已有其上级主管的证人证言证实。且上诉人提供的XXX考勤卡也证明了该事实。二、XXX发生交通事故并非上下班途中。2010年3月7 于上班途中因交通事故死亡，交警部门认定XXX对涉案交通事故承担同等责任，依据上述规定，XXX在上班途中因非本人主要责任的交通事故死亡，其死亡情形符合上述规定 ...
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办公桌抽屉里，没有上锁，货场门卫没有库房钥匙。另有辨认笔录、称重记录、考勤表、抓获经过、价格认证结论书、户籍证明、现场及物证照片等证据予以佐证。被告人王 ，被告人王某利用其看管巡查货场堆放货物的职务便利，单独或者分别伙同他人将本单位管理的运输货物非法占为己有，数额较大，其行为已构成职务侵占罪。被告人王 ...
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；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效， 的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法查明其主张的上述 ...
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，担任行政助理，主要负责前台接待、电话接听、办公用品购置与发放、员工考勤统计以及办公室环境管理等事务。公司先后与其签订2份书面劳动合同，最后一份合同到期日 补偿金。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
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