合同既要符合实质性条件也要符合形式性条件。本案中，首先需要认定张某关于自己从经获得企业法定代表人陶某批准的主张是否成立，如果张某的主张成立，那么 双方当事人陈述和各方提供的证据，认定张某长时间离职行为视为辞职更为恰当，科技公司发出的电子邮件并不是主动提出解除劳动合同的行为，而是确认张某辞职的被动行为 ...
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被申请人都没有改正。2012年2月3日，申请人以快递方式向被申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月的平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下：1 成立，所以应当支付解除劳动合同的经济补偿金。只要劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益，其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本案例系本 ...
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规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权 ...
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、经理任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的本公司股份总数的25%，并且离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。因此，如果公司成立不到一年 出质后，不得转让”的规定，主张股票转让无效。而受让人则可能提出自己不知道股票质押事项为由，主张自己为善意受让人，同时依据《公司法》第142条主张股票转让有效。 ...
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、经理任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的本公司股份总数的25%，并且离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。因此，如果公司成立不到一年 出质后，不得转让”的规定，主张股票转让无效。而受让人则可能提出自己不知道股票质押事项为由，主张自己为善意受让人，同时依据《公司法》第142条主张股票转让有效。 ...
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场，但对劳动法律常识知之甚少，那么您已经落伍了。针对我们了解的情况，王律师提出几个劳动法里容易产生误区的问题，以帮助大家更好地维护自身权益。（福田 合同法规定，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月 ...
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郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业 过合同，并已把合同交给了王先生本人，所以不同意其要求。王先生感到不解，自己从没拿到劳动合同，企业怎么会说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会 ...
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： “新闻中心 国内新闻 海航两名辞职飞行员被仲裁“零赔付”解约” 仔细分析，同是飞行员离职，这个新闻却是很有意思的一个结局。我们虽然没有看到具体的劳动争议仲裁 不是终局裁决，按法律规定，如一方不服此裁决书则是可以在十五日内向人民法院提出民事诉讼的，估计这一案件中的飞行员一方可能不会起诉，但是公司一方 ...
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以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及 。大量的劳动争议都是由用人单位以管理者身份的单方行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度 ...
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起，就立即为宋某缴纳各项社会保险。经过慎重考虑，宋某向公司递交了辞职报告，申明正式离职，明天就到另外一家软件公司上班。人力资源经理对宋某的做法提出质疑，说 提前30天通知公司，不能今天提出今天就走。如果不提前通知，对公司造成的一切损失，都要由宋某承担。宋某则坚持，自己离职，是因为公司没按劳动合同的约定 ...
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