后张XXX多次强烈表示反对，并向相关部门反映，但该报社仍然一意孤行，坚持要求对其调岗降薪，并且拒绝提供相关的劳动条件，导致双方签署的劳动合同 案字（2014）第XXXX号仲裁书裁决某报社支付张XXX经济补偿金23XXXX9.72元。三、【崔新江律师解读】用人单位因调整劳动者工作岗位，降低工资待遇等问题 ...
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。按照相关法律和法理，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除 ，同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确 ...
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年9月13日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐 ，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立；用人单位选择不续订劳动合同的，可以终止合同，支付经济补偿金。 在本案中，2013年9月9日 ...
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无过失辞退是否有经济补偿金 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位 ...
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应得工资两万余元及同期银行存款利息；并解除与被告的劳动合同；要求被告支付经济补偿金1500元。对此，被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用 男性多应聘保安、门卫工作，女性则应聘保洁、家政岗位。但随之而来的老年人和用人单位出现劳动纠纷的案件越来越多。今天我们就来共同关注这样一起案例，好的， ...
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该条是关于劳动者主动辞职的规定，也称为预告辞职，这种情形下，劳动者无权向用人单位要求支付解除劳动合同经济补偿金。 根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有 足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定 ...
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的这一做法是否违反了劳动合同法的相关规定，我是否可以要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 1、 标准计算的月平均工资； 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者 ...
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，称其在原单位下岗后，于1998年4月起进入被申请人景德镇市某物流公司工作，2009年2月17日被公司辞退，公司没有支付经济补偿金，因而请求公司 没有送达辞退文书及申请人已另谋职业的关键点，成功否认申请人主张的辞退事实，要求申请人到公司换岗上班，致使申请人处于两难境地，因而帮助企业从艰难处境反败为胜， ...
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保险费。 2014年6月,李娟申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决要求该药店向李娟支付经济补偿金、生育津贴、医疗费等共计1.2万余元,药店不服,向法院 的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险费由用人单位单方缴纳,缴足10个月方可由生育保险基金支付。 本案中,药店自2013年8月开始 ...
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解除时需要及时维权，本案陈某的两个诉求，一个诉求是违法解除合同要求公司支付经济补偿金得到仲裁委的支持，另一个诉求是未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委以 劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍 ...
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