没有经过合法程序撤掉沈忠信主管信息员职务，是不合法的。故沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动 不服，提出上诉称：请求二审法院按照本人的实际工资计算被克扣的工资和经济补偿金、赔偿金，还要求金杯公司承担因克扣工资而造成的养老保险、医疗保险的损失，请求 ...
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，因双方之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供 ，赋予劳动者以单方预告解除权，同时规定劳动者行使预告解除权同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。但劳动者行使预告解除权必须严格一定的程序和条件，这既是 ...
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或者职责的需要，那我们就必须从各种情况下分析处理员工劳动合同关系的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、 。但是，往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同，或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金，在这2种情况下，我们可以采取以下操作： 1、员工不同意与被 ...
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年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订 补偿金由新企业承担。实际操作中，一般是留用的员工与新企业发生劳动纠纷，要求支付经济补偿金，由新企业支付。然后新企业再按照股权转让时的约定分担经济 ...
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为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行 裁决符合劳动争议司法解释三第十四条规定，用人单位即便仅起诉要求不支付两倍工资，但经济补偿金这种终局裁决事项也因其他仲裁事项的起诉不产生法律效力，故 ...
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为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因 仲裁裁决符合劳动争议司法解释三第十四条规定，用人单位即便仅起诉要求不支付两倍工资，但经济补偿金这种终局裁决事项也因其他仲裁事项的起诉不产生法律效力，故 ...
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本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 23、用人单位与 。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施 ...
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开发公司是同一企业家投资创办的，是同一法定代表人，就要求信息开发公司一并承担刘某在技术开发公司工作期间的经济补偿金，是没有区分法人和法定代表人的界限，其主张于 。《福建省劳动合同管理规定》第十四条和原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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某在被承包方辞退后向发包方、承包方索要正当的社会保险费和经济补偿金于法有据，应予支持。但刘某要求二被告给付保险费用至办完保险之日，没有法律依据 争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，经双阳区法院审判委员会讨论决定，长春市双阳区人民法院作出民事 ...
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了，小赵就以此相胁称：如果公司不给经济补偿金的话就不归还电脑，结果在僵持不下的情况下，公司到法院提起民事诉讼，要求小赵返还私自占有物，并笔记本占有期间由于无法得到笔记本内的数据耽误公司的经营，造成的经济损失损失20000元，法院支付了公司的全部诉讼请求。小赵后来虽然也拿到了公司给予的 ...
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