不服，向人民法院提起诉讼。后经法院调解，公司支付方某1万元。 本人作为公司的代理人，参与仲裁及诉讼程序。发表了以下代理意见，均被仲裁委及合议庭采纳 6358元。 2、至于原告主张的额外经济补偿金则没有法律依据。因为原告主张额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995.01.01 ...
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飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一） ！ 五、律师感言 与单位相比，劳动者处于弱势地位，许多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了让步，没有坚持到 ...
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刘洪志曾预借2000元，应从其工资中扣除，经查证属实。枫桥公司辩称经济补偿金与赔偿金不能同时支付，符合法律规定，故对枫桥公司上述辩解意见，法院予以采纳 公司提交病例或病假条，也未以任何形式通知枫桥公司，不存在枫桥公司明知其患病而违法解除劳动合同的事实。且刘洪志私自带走、隐匿其在工作时负责保管的印章、 ...
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公司的处罚，遂以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，A、B均表示一致开除了杨XX 分公司的授权将杨XX开除，但未能提供相关证据。如果杨XX是因为自己违反劳动纪律被用人单位解除劳动合同的，将得不到补偿金；如果杨XX是被用人单位违法解除劳动 ...
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劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人 人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。根据以上规定，经济补偿金以2008年5月1日为分算点。由于新法的 ...
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有限公司未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx有限公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由 ...
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xxxxx公司未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资，故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的规定本委对欧xx请求予以支持。关于欧青要求北京xxxxx公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因欧青以北京xxxxx公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由提出 ...
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，非属于客观情况发生重大变化，这种情况应属于非因劳动者本人原因导致停业或歇业的情况，应该向劳动者发待岗工资，如果这种情况持续时间较长应属于企业生产经营发生 充分向法庭陈述公司经营的困难及未安排待岗的合理性。另外，根据双方邮件协商的内容，吴某同意解除劳动合同，而只是对解除合同的经济补偿金数额理解有误，其 ...
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某依照该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日， 日，中新洋公司应当支付孙某2010年4月至2011年9月1日解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》判决被告北京中新洋胶罐 ...
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案例： 小王2009年在某软件公司任开发程序员，基本工资4000元人民币左右，劳动合同签订从09年的4月初至12年4月底共三年，11年8月，小王由于自身 也在稍后的时间跳槽，主动与公司解除了未到期的劳动合同，而经过劳动仲裁，公司竟然给了小刘12000左右的经济补偿金，小王就不懂了：小刘基本工资和我一样 ...
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