。法定代表人:徐宇光,董事长。原告沈新华诉被告浙江八咏公路工程有限公司劳动争议纠纷一案,原告于2015年12月30日向本院起诉。本院受理后,依法由 并要求支付原告相关的年绩效工资。为此,原告请求判令:1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金97800元;2、被告支付原告所欠的工资和各项补贴2000元; ...
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)于2015年1月4日受理了原告与被告的劳动争议纠纷,原告请求:1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10500元;2、被告支付未休年假报酬及经济 加班工资18023元。2014年国庆节被告安排原告加班3天、中秋节加班1天,劳动仲裁委据此裁决被告支付上述加班工资1749.6元符合相关法律规定,应予以认定。 ...
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简称鹏劳公司)、被告中国电信股份有限公司郑州分公司(用工单位,以下简称电信公司)劳动争议纠纷一案,本院于2014年7月22日依法受理后,于2014年9月16日 元。 4、原告于2014年7月11日通过河南鑫苑律师事务所向两被告发出解除劳动合同的律师函。自2014年3月18日起原告高新华未再向被告鹏劳 ...
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--郭某诉F公司劳动合同纠纷上诉案□王剑平倪鑫【案情】上诉人(原审被告)郭某。被上诉人(原审原告)F电器集团有限公司。郭某于2012年12 后,郭某不服一审判决,提起上诉。二审法院认为,根据法律规定,用人单位在预告解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。F公司在 ...
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且灵活等特点,无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍,容易产生纠纷,因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。其次,《劳动法》施行后并未对非全日制用工 劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中,万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与 ...
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工资160 000元。【法官释法】因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷,已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于民事 机制,应以双方约定为准【裁判要义】出于敦促高级管理人员勤勉、长期为公司提供劳动的初衷,部分用人单位向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持 ...
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高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的 合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -
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高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的 合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项 ...
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高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二,用人单位按照高于当地人民政府规定的 合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项 ...
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年8月28日,杨先生与部门经理因劳资问题发生纠纷,当日科技公司通过邮寄方式向杨先生发送了《解除劳动合同的通知书》,该通知载明:“因您所从事的工作岗位 上的交换关系,而且包含着信任和合作的关系。一旦失去了信任和合作关系的基础,劳动关系势必将不再和谐,客观上失去了继续履行的必要。因杨先生与部门经理已发生过 ...
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