了《解除劳动合同通知书》，据此，原告与被告之间劳动关系的解除是因原告单方提出辞职导致的，被告不存在过错。解除劳动合同的通知是由原告首先提出的，且原告 故原告的该项请求，本院予以支持。 同理，对于被告提出不应支付加班费等的抗辩理由，本院部分予以支持。 原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 ...
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公司人和性方面的特别要求。其次，富坤公司2004版章程第21条“股东如调离、辞职或其它原因离开公司，公司对其持有的股份，按公司章程中所规定的其股份 某某错误的处理决定》无效，限令被告恢复原告股东身份并无不当，上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。案例二：袁乐与湖南绿源房地产有限公司公司决议撤销 ...
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将该部分大额款项的举证及说明义务交由对方解释，而庄荣华律师对于对方编造的理由，一方面解释长时间代理的经验和法律知识，另一方面也结合案件的基本数据材料给予严厉 就读期间相识并确定恋爱关系，于2001年4月29日登记结婚。结婚当年，被告辞职来到南京与原告共同生活。被告婚后先后怀孕保胎多次（其中经历2次引产 ...
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的月平均工资,故一审以仲裁认定的工资标准计算各项工伤待遇并无不当。XX公司主张无需支付上述工伤待遇,缺乏依据,本院不予支持。综上所述,上诉人XX公司的上诉理由不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条 ...
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行为依法应当受到刑事处罚。陈XX及辩护人对此提出的“不应再追究刑事责任”的上诉理由和辩护意见于法无据。 最高人民法院认为：上诉人陈XX身为国家机关工作人员，在 礼物的故意，未将礼物交公是为捐助给Q人民艺术剧院；对于玩忽职守，已经以辞职承担了责任，不应再承担刑事责任为由提出上诉。陈XX的二审辩护人王耀庭 ...
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。 被告人A及其辩护人辩称：第一，被告人A的行为不构成组织卖淫罪，构成容留卖淫罪。理由：1、被告人A客观上没有组织卖淫的行为，没有对按摩女进行控制培训、管理。2 2、被告人B系偶犯、初犯，无前科劣迹；3、被告人B在被抓捕前已经提出过辞职，但没有被接受。4、被告人B系从犯，且犯罪情节较轻。综上，请求法院 ...
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此案的再审程序。后南京市中级人民法院认真评判了本案的综合案情以及检察机关的抗诉理由，裁定撤销原判发回重审，指定南京市鼓楼区人民法院再审此案。案件结果： 2013年 ，应原告请求于2001年在北京办理婚姻登记手续并举办婚礼，被告于同年夏辞职来南京生活。双方团聚后，购房买车，以原告在外工作并作为家庭经济 ...
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、业绩表现、身体状况，经书面通知调动乙方岗位、地点。调整李毓的岗位符合身体状况理由，合同约定，调岗可以随之调薪。律师表示。 原告方则指出，合同并没有约定调 较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解，公司赔偿八 ...
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某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议 纳入人民法院的审理范围。第一种观点认为，应当将经济补偿金事项一并纳入人民法院的审理范围。理由依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另 ...
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某签订书面劳动合同，且未办理相应的养老保险。2012年1月18日，赵某辞职。2012年2月16日，赵某就两倍工资、经济补偿金问题向劳动人事争议 人民法院的审理范围。 第一种观点认为，应当将经济补偿金事项一并纳入人民法院的审理范围。理由依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有 ...
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