风险。因而，法院认定甲某对损害后果的造成存在一定的过错，应承担次要责任，判决其承担20%的责任。 另外一层法律关系即是徐某与张某的雇佣关系。张某作为 是一种严格责任，不考虑劳动者的过错。只要构成工伤，即可享有工伤保险待遇。而在雇佣活动当中，雇员的故意或者重大过失是可以成为雇主的免责事由的。本案当中，徐 ...
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徐丙向原告徐甲给付###工资等情节，足以认定被告徐丙与###存在雇佣关系，故对被告徐丙否认与###存在雇佣关系，本院不予采纳。被告徐丙作为涉案工程的 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条…… 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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法院。本案根据双方提交证据比较准确地界定了快递人员与快递公司、快递总公司之间的关系，从而厘清赔偿责任划分。判决作出后双方均表示接受判决结果，收到了较好 于2011年12月份成为某快递加盟商，因此，应该认定原告实际上与李乙之间形成一种业务发包承包性质关系，而非雇佣关系。 某物流公司的法定代表人虽为李乙， ...
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，郭XXX是否为适格被告；2、本案受害人郭XXXX与被告郭XXX是否为雇佣关系，即郭XXX是否为郭XXX砖厂的工人，双方是否签订用工合同或形成事实 的第五组证据，因原告有异议，且不能反映砖厂全部员工的情况，本院不予认定。经审理查明:原告程XXXX系受害人郭XXXX之母，原告杨XXXX系受害人郭XXXX ...
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是被告舒××的陈述，被告舒××以前虽然与原告李××不认识，但不影响雇佣关系的成立，可以认定李××受雇于被告舒玉兵。2、被告舒××提出雇请原告是受 ，存在选任过失，亦应承担相应的赔偿责任。结合本案当事人各自的过错情况，本院认定原告受伤的赔偿责任由原告自行承担30%,由被告舒××承担50%，由被告陈×承担 ...
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固定，经司法鉴定，尚需治疗费5000元。原告认为被告王某作为雇主对雇员在从事雇佣活动中受伤应当承担赔偿责任；被告赵某在使用吊车拆迁楼板的过程中，未注意 指挥和控制，因而李某与王某等人之间不具备雇佣关系的基本特征，应认定为承揽关系。 一般而言，在承揽关系中，承揽人或承揽人的“雇员”发生人身损害安全事故时 ...
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建筑施工资质等级证书或资质审查证书的，应视为非法的建筑活动。 (二)、正确认定房主与包工头之间合同效力及处理办法 关于房主与包工头所订立的合同是承揽合同 ，承建人与实际共同施工人应认定为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 (四)明确各方当事人法律责任 ...
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驾驶证产生的后果陕西省长武县公安局交通警察大队从死者马国忠身上找出马国成的驾驶证，认定马国成是本次事故的驾车人，确定马国成应负本次交通事故的全部责任。经 的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就应当选用具有准驾车型资格，驾驶证在 ...
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形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而在雇佣关系中，是由雇主按照双方约定向雇员支付报酬的。目前建筑行业层层分包现象 ...
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表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。主持人：如果李明与朱华成立雇佣关系，那么由朱华是否应当承担赔偿责任呢？安阳知名 具有重大过错。根据最高人民法院《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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