经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。 法定代表人：刘某，某期货经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同 ，处理费300元由被诉人负担。 [相关法规] 1.《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要 ...
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局（以下简称市国土局）书面提出申请，请求该局依法查处其所在村的耕地被有关工程项目违法强行占用的行为，并向该局寄送了申请书。市国土局于2013年10月17日 乐福退还其货款并进行赔偿，依法作出行政处罚。同年12月30日，通州工商分局作出《答复》，称依据该局调查，钟华反映的食品安全问题目前不属于其职能范围 ...
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手续时止。汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的汝劳裁字[2012]第6号裁决书，部分赔偿项目及数额的计算有误，应予纠正。被告新埠公司作为原告的用人单位，应当按 ，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当 ...
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占有了原审原告投资的资产，双方从未对资产进行过移 交，因而原审被告没有补偿或者赔偿原审原告的义务。综上，上诉人认为原 审法院认定证据程序严重违法，认定案件 鉴定人为三人而鉴定书只附有两人的《司 法鉴定人执业证》的问题，法院认为，鉴定书明确记载了项目负责人为周 富强、鉴定书复核人为吴时声，并附有两人的《 ...
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故上述经营信息符合商业秘密的构成要件，依法应予以保护。 路某为HSDS公司业务经理，多年来一直负责HSDS公司和富士康相关联企业的工程业务，是合同一方的 商业秘密侵权，没有事实和法律依据，法院不予采纳。 至于赔偿数额问题，HSDS公司请求判令路某和SF公司赔偿其经济损失31万元，但其并没有向法院提供其 ...
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作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ◆ 招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明， ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ {M ...
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【案情】 上诉人(原审被告)：某电力公司。法定代表人：李某，经理。被上诉人(原审原告)：陈某，女，1975年9月30日生，汉族，胜利石油管理局 。根据最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》，被害人死亡后，原告因该事故引起可列入赔偿范围的项目和金额有：医疗费15006元、生活补助费 ...
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损害，解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失有何法律依据？【法律解读】 为了保护乙肝表面抗原携带者的就业权利， 业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金， ...
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10月，最高人民法院院长李国光在《当前民事审判工作中亟待明确的法律政策问题---在全国民事审判工作会议上的讲话》中指出：人民法院应当坚持依法维护储蓄机构的 使用，确保与审前用途一致，严防资金挪用。项目贷款可以根据工程进度发放贷款，实行监督支付。 客户经理要经常深入企业，实地调查经营情况，关注关联交易、 ...
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