以下的罚款。三十六、股权转让后公司或转让方不予办理工商变更登记怎么办答：当事人有权根据《公司法》第33条的规定要求公司进行股东名册变更。股权转让方和受让方 第24条）但应变更股东超过的除外。六十四、多个股东的股权转让合同可以在一个合同上签署还是分别与受让方一对一的单独签署呢答：可以。法律对此种情况并无 ...
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我续签劳动合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照《中华人民共和国 工资。至于应从何时起支付双倍工资，你与公司的劳动合同于今年3月31日期满，公司应当在期满后一个月内即在4月30日之前与你续签劳动合同。故该 ...
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，作为乙方完成施工和履行甲方权利的保证。乙方应在甲方发出挂号函件后，最多在一个月内，按可能业经被扣除的金额的相同额度补足保证金，否则，甲方有 任何规定都不得使承包人有责任对需要修理和重建任何所用的材料或做工不符合本合同要求的工程投保。 22.对人身和财产的损害 (1)承包人(除说明书另有规定者外)应就 ...
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时已获得完满解决，否则抵押权人可在该等事项发生后任何时间，以任何形式处分抵押物或根据本合同内第十三条担保人及担保人责任条款第一条第二点的担保 情形运用其处分该房产的权力： (1)抵押权人给予抵押人通知，要求还款(不论届期与否)而抵押人一个月内未能遵守该项通知全数偿还给抵押权人； (2)抵押人逾期30 ...
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公司调整其工作属于不公之举为由，向仲裁机关提起申诉，要求家电公司为其补缴社会保险，并补发2006年工作以来的双倍工资共计8.4万元。仲裁机关裁决 依法施用 nbsp; 拒签合同后患无穷 宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释。于迎春认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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的事项。人力资源负责人未与公司签订劳动合同，属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是过失。因此，应由人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由 规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月向用人单位递交书面申请，要求续签劳动合同。用人单位做出明确答复后，由用人单位授权的其他员工负责与其签订 ...
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某一直在公司上班，但彼此从未签订劳动合同。聘书所定期限届满后，公司要李某走人。李某以双方未签劳动合同为由要求公司支付工作期间的双倍工资，但被公司 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案的关键在于聘书是否属于书面劳动合同，如果是，公司当然不必每月向仲 ...
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工作至2007年10月16日，该公司支付赵某工资至10月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司 劳动关系之下，后一个劳动关系及时符合劳动关系的条件，也不应认定为劳动关系，而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与物业公司虽然签订了劳动合同，但他们 ...
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郊区人，1998年高中毕业后经熟人介绍进入上海某公司从事检测工作，属单位的非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务 少收取检测费的做法是否构成严重违纪。蒋某承认自己在收费问题上确实是犯了一个错误，当时是基于熟人的缘故而少收取了200元的检测费，自己愿意补足这个漏洞 ...
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事实，因为申请人既非运输公司员工，又没有合法授权委托手续，即在保险单、投保单、拒赔通知书及材料交接单上签字，可以看出在签合同之前，被申请人已默认 科学，只是要求被保险人在保险事故发生时对保险标的具有保险利益。这一变动顺应了现代保险的发展趋势。 二、对新法中被保险人范围的理解 通观新保险法全文，一个问题 ...
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