之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。根据 意志无关联性，其责任风险当然不应由承租人承担。综上所述，代驾租车合同因司机过错导致第三人损害赔偿应由代驾租车公司承担。（作者单位：江西省石城县人民法院） ...
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2010年上网电度款16.5万元给其村。同年下半年，因补偿款迟迟未落实，村就安排邱某某、李某某去追讨，听说该公司领导从中要几万元好处费，其等人已答应。邱 被有关部门查处，不同意分掉，其他村干都说平时大家工作辛苦，工资又少，坚持要求分掉，只好少数服从多数，同意不入账分掉，其分得3万元，邱某某、李某某、黎 ...
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不能简单“审一个案件死一个企业”，加之该类企业大多是政府招商引资单位，他们一般不直接出面，不注重社会责任，讲客观困难的多，对违约责任却往往避而不谈 ，审判中注意把握好尺度和双方之间利益的平衡，极力维护房地产业健康发展。(二)服从党委领导，多方联动化解矛盾当前形势下的该类案件具有一定的特殊性，其中有的 ...
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赃，争取从轻处理。 3、被告人华x超在重庆市北碚区看守所羁押期间，遵规守法，服从管教，连续两次获得先进文明个人。 4、被告人华x超在任职期间，成绩突出， x超任职期间的表现情况》材料表明：被告人华x超在工作期间，无论是个人还是单位，成绩突出。他本人或者单位都多次连续受到上级嘉奖和表彰。证明被告人华x超 ...
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本案仅涉及作业者自己受损问题，并且用工者为复数且分别为法人单位和个人，而侵权责任法仅在第三十四条规定了工作人员致他人损害问题、在第三十五条规定了个人之间 ，因此，本案中的劳务关系不适用该两条的具体规定。第三，从生活常识和作业经验来看，无作业技能、技术和资质的原告等人到现场才被安排作业，其提供新广告画面 ...
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退赃，争取从轻处理。3、被告人华x超在重庆市北碚区看守所羁押期间，遵规守法，服从管教，连续两次获得先进文明个人。4、被告人华x超在任职期间，成绩突出， x超任职期间的表现情况》材料表明：被告人华x超在工作期间，无论是个人还是单位，成绩突出。他本人或者单位都多次连续受到上级嘉奖和表彰。证明被告人华x超为 ...
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服务部，主要从事房屋中介业务。黄女士的丈夫郁先生也到服务部工作。 去年6月底，黄女士以夫妻感情破裂为由起诉离婚，郁先生不同意，同年8月法院判决不 ：劳动关系的认定依据是什么？ 答：认定劳动关系主要看是否接受用人单位管理、服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定 ...
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乙双方约定的）进行施工（建筑施工工艺要求和施工规范）不许偷工减料；2、做施工安排及施工日志按时向甲方汇报；3、如违章施工造成的一切后果由乙方负责。合同 在原审的诉讼请求，支持上诉人在原审的反诉请求。被上诉人辩称刘某答辩称，服从原判，不同意上诉人的上诉请求及理由。本院查明本院经审理查明，原审法院查明的 ...
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一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，而承揽合同的当事人之间是平等的，不存在支配与服从的关系。承揽人在完成工作中具有一定 法规规定。对于拆除房屋这样一项要求较为严格的劳动，法律、法规规定了须要一定资质的单位和个人才能胜任。而被告却没有注意这些规定，明知费某等人是拉运沙石从事 ...
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一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，而承揽合同的当事人之间是平等的，不存在支配与服从的关系。承揽人在完成工作中具有一定 法规规定。对于拆除房屋这样一项要求较为严格的劳动，法律、法规规定了须要一定资质的单位和个人才能胜任。而被告却没有注意这些规定，明知费某等人是拉运沙石从事 ...
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