，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍的 岗位，就涉嫌违法了。 法院判决 近日，法院作出一审判决，判公司赔偿小佳相应时间的两倍工资33000元，给付解除劳动合同赔偿金9000元、工资差额2309元。...
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》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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以法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入 文件，但是有可能因形式或者内容存在问题，而被员工主张未签订书面劳动合同进而主张二倍工资差额。 5、用人单位在办理员工入职手续时就应当与其签订书面 ...
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工伤进行索赔。通过计算，非法雇佣童工，造成工伤伤害的赔偿项目主要有：生活费84,591.00元、住院期间的伙食补助费12900.00元、护理费用33,836.40元、 日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11 ...
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事项已经过劳动仲裁前置程序，邓彬平的起诉合法。 关于第二个问题。邓彬平因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院予以准许。职工因工致残应 委员会申请劳动仲裁，要求解除与宏山公司的劳动关系并要求获得相关工伤保险待遇，至此邓彬千末到宏山公司上班，视为双方已经协商同意解除劳动合同。因此邓彬平在 ...
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交涉无果后，他将公司告到了仲裁。之后，经西城区总工会劳动争议调解中心调解，小张接受了公司的赔偿，本案调解结案。 评析 工会调解律师：单位调岗不能任意为 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证 ...
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、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资 发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理离职与交接手续的重要形式，涉及企业的保安、 ...
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请注明来源：医法汇近期，医法汇接到很多关于医生离职违约金方面的法律咨询，结合大家的疑点问题，发布了一篇《约定服务期5年，进修医生工作3个月违约离职 ，要求被告遵守竞业禁止协议，立即解除与乙医院的劳动合同。 后郑医生未与乙医院解除劳动合同，双方发生竞业禁止纠纷，劳动人事争议委员会裁决驳回甲医院的全部仲裁 ...
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市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：马X公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿277650元。 海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出海劳仲案字 规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某之间劳动合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的行为 ...
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的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务、有 等因素进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元， ...
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