3050元/月，合同解除前12个月平均月薪为2900元。唐某没有严重违反公司规章制度，公司解除与唐某的劳动关系事先未通知工会。法院审理认为，公司提供的 单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。虽然最终是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，通知工会这 ...
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，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过 40、住房限购政策实施后，因一方当事人故意隐瞒或虚构相关事实，导致订立的合同违反住房限购政策而无法继续履行，另一方当事人请求解除或撤销合同，并要求 ...
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，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班工资进行明确规定，若该规章制度经过 40、住房限购政策实施后，因一方当事人故意隐瞒或虚构相关事实，导致订立的合同违反住房限购政策而无法继续履行，另一方当事人请求解除或撤销合同，并要求 ...
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。 第二十四条人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理 的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以二千元以上二万元以下的罚款。 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的 ...
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意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善”之规定，据此 总经理行为规范管理条例》、《办事处费用管理费用》等规章制度并未经过民主讨论程序，不合法，属于违反法律规定的规章制度，不能采信，更不能作为本案定案的 ...
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这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人 辞职并要求经济补偿。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如约不缴纳社保，社保自理等。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人 ...
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赔偿金7万余元。 法院认为，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且 ，但原告在被告严令要求复工，并告知不复工后果的情况下仍拒绝复工。承办人表示，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于 ...
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书面警告。同日，公司向李xx出具劳动合同解除通知书，载明：因李xx严重违反公司的规章制度，公司决定在2017年2月27日与李xx解除劳动合同。上述解除 提出异议。2016年11月李xx自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定之情形。 用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止 ...
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