，更不可能再正常工作了，怎么办 许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人 李与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益: 第一，申请认定工伤，所在单位 ...
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工伤认定申请材料，不能证明其与开发公司存在劳动关系或事实劳动关系，遂作出了不予受理工伤认定的决定。熊某不服，向省劳动保障部门申请复议，复议维持了市劳动保障 对物权有偿使用的情况。熊某只是受刘某雇佣，与开发公司不存在工作上的关系。[评析]笔者赞同第二种观点。首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全 ...
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，中止了工伤认定程序。2018年1月3日，原告伍某某向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认罗某某与上犹某建筑公司之间存在事实劳动关系。2018年 六十六条的规定，因非法用工单位伤亡人员一次性赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，原告伍某某要求两被告承担相关赔偿费用，应经过 ...
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工伤认定申请材料，不能证明其与开发公司存在劳动关系或事实劳动关系，遂作出了不予受理工伤认定的决定。熊某不服，向省劳动保障部门申请复议，复议维持了市劳动保障 对物权有偿使用的情况。熊某只是受刘某雇佣，与开发公司不存在工作上的关系。[评析]笔者赞同第二种观点。首先，从开发公司与刘某之间的协议内容来看，完全 ...
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故原审认定蔡凯凯与瑞隆速递公司之间不存在劳动关系并无不当。二审法院判决如下：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 到二审，虽然理由不尽相同，但皆一致认为该快递员与快递公司之间是承揽合同关系。在普通人眼中，快递员受雇于快递公司，快递公司“当然”与快递员之间成立劳动 ...
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支付伏某工伤赔偿金合计116084．4元。B公司不服提起上诉。二审法院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，驳回上诉，维持原判。（本案例是最高 》【第三条】社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为 ...
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合同，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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A公司员工，A公司也不会如此紧张急忙送医。 最终，劳动仲裁委员会认定金某与A公司存在事实劳动关系。A公司不服，委托上海海耀律师事务所缪婧婷律师提起 还当庭指出，由于金某在协会的培训场地突发意外，因此协会对本案具有重大利害关系，不排除其为了逃避责任栽赃陷害A公司的可能性。 【审判结果】 最终一审法院认定 ...
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工作时间双方均认可。综上，本委认定1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014年3月双方存在劳动关系。 申请人多年从事门卫工作，应熟知门卫 委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动 ...
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工作时间双方均认可。综上，本委认定1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014年3月双方存在劳动关系。 申请人多年从事门卫工作，应熟知门卫 委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动 ...
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