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和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准,由用人单位补足差额。经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除 ,为7个月。(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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相关补偿。被告同意仲裁裁决结果,要求按照仲裁裁决执行。法院经审理认为,劳动者合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为 原告公司工作期间,原告未依法为被告缴纳养老及失业保险,故被告有权提出解除劳动合同,并获得相应经济补偿金,但按照法律规定具体计算年限应当自2008年 ...
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万元以及3万元,保额总计22万元,年缴保费1667元。2010年10月,某保险公司接到家属报案,称被保险人赵某于2010年10月14日在自家平房上从事农活 ,投保人应如实告知,否则保险公司可以解除保险合同,对合同解除保险事故不承担保险责任,并不退还保费。本案中,某保险公司人身保险投保单第三页、第 ...
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深圳分公司于2012年10月23日发出通知函解除劳动合同关系。案件难点:1、签订劳动合同单位、购买工伤保险单位及员工实际工作单位为三个独立 工伤赔偿责任?2、南京市员工往返深圳市办理工伤认定、伤残鉴定及工伤补偿申领手续产生交通费、食宿费是否可向用人单位主张?3、工伤医疗期满后,劳动者持医院出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
认可《员工手册》第二章第五条中关于劳动合同解除规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同情形,其中包括:严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使 主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,该委裁决如下 ...
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工伤保险条例》第41条第3款也规定,职工在借调期间发生工伤事故,承担工伤保险责任主体仍然是原用人单位。但如果有以下两种情况需要注意: (1) 之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-341599.html -了解详情
分包人严重违约,则只能得到已完工程价款补偿。 11.3在本合同第11.1款解除分包合同情况下,分包人经承包人同意为分包工程已采购或已运至施工 要求停止施工; (4)法院要求停止施工。 九、保障、保险及担保 29、保障 29.1除应由承包人承担风险外,分包人应保障承包人免于承受在分包工程施工过程中 ...
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场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险,支付保险费用。 40.5保险事故发生时,发包人承包人有责任尽力采取必要措施,防止或者减少损失。 40.6具体投保 44.5一方依据44.2、44.3、44.4款约定要求解除合同,应以书面形式向对方发出解除合同通知,并在发出通知前7天告知对方, 通知 ...
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年11月30日至终身、交费期限20年,每年应缴保险费840元,基本保险金额10000元,风险保额30000元。投保人谢X按约连续5年缴交了 结果] 该案中,投保人与被告签订保险合同至今已五年,故保险人也不得解除合同,而应承担发生保险事故赔偿和给付保险金法定责任。徐涛律师15327446830 ...
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》第十五条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(二)未按照劳动 其未依法支付原告医疗期间待遇而被迫辞职情况下,在出具解除劳动关系证明中注明“因个人原因辞职”造成原告不能取得失业保险待遇,被告依法应当赔偿。综合所述 ...
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