，如果将出资作为取得股东资格的必要条件，就难以处理实践中的一些公司实务问题。如在隐名出资人与显名出资人就股东资格发生争议时，如果以股东出资为要件，必将显 。民法侧重公平，商法侧重效率。经济生活中，有的公司为调动公司员工的积极性，推行职工持股计划，方式有二：一是通过职工出资或向职工分配股份，职工成为公司 ...
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中经验不足，但是，入股一事的确和员工沟通过，当时他们没有主动提出入股，最后只得由王gXX和另一名职工共同出资50万元成立有限责任公司。在谈到集体企业 计划经济下那种自上而下的管理模式已经不适应今天的发展了，但愿改制中的企业注意这一问题。 本文摘自2001年9月21日《北京劳动午报》第7版 维权110 ...
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被告处职工联名向被告董事会发出投诉书，投诉书将公司员工分为不同派别，大篇幅叙述了负责人Weller管理不专业，被告处多名员工工作能力严重不足等问题。2013年5月 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由 ...
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典型案例五： 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情介绍】 2014年11月，寻某入职某公司，担任出纳。2015年5月20日，寻某手机QQ收到QQ名为公司总经理 风险。我们再次提醒广大劳动者，在行使权利和维权时，着重注意以下几个方面： 一是坚守诚实信用原则。诚实信用原则本就是合同履行的原则之一，也被直接引入了 ...
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3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：依照申请人等的陈述，自申请人进入该公司后，被申请人只为申请人等购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老 工龄补偿金总计人民币435660元。在工人得到补偿后，2012年3月8日，三名员工代表至光明新区劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，该仲裁委也予以批准， ...
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局工伤认定结论，先后提起了行政复议、行政诉讼，北京市人力资源和社会保障局、一二审法院均维持了北京市朝阳区人力资源和社会保障局工伤认定结论。 【案后思索】 公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照 ...
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周某为苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年 管理办法对周某作出违纪辞退处理，对周某请求撤销辞退公告，仲裁委予以支持。因公司违法解除与周某的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
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最后，在业务上拓展无任何思路、举措。 在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？ 法律分析 该案例涉及到的 本案中，公司以不胜任工作为由解除与刘先生的劳动合同，至少存在两个漏洞，一是不存在两次不胜任工作的前提，二是没有履行提前30日通知的义务。因此， ...
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能或不履行职务时由过半数的董事共同推举一名董事召集和主持。当然如果副董事长有两名或两名以上，我们最好在公司章程中明确由哪位副董事长召集和主持， 业务员居多。员工代表人对外签约，必须有所在企业的授权书。实务中经常出现已经辞职的员工为了私利，仍以原企业代表的身份签约，而对方因为长时间合作，不再对其授权进行 ...
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先生却认为这两份保险没有经过自己的同意，属于无效合同，并坚持要求保险公司退还保费。 日前，上海市第二中级人民法院对此案作出终审判决，维持上海市黄浦区人民法院作出的 而且张先生的单位也确认了每名员工所涉保险的保单编号。一般而言，一份保单具有一个编号，如果保险合同是单位与保险公司签订的团体保险，则保险编号 ...
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