，上海一中法院的终审判决给了她一个满意的说法。【案情回放】小芳是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作，每周5天，每天8小时。2014年9月，因同 ，公司遂于10月28日给予小芳书面严重警告。不到一周，小芳收到了公司《解除劳动合同通知书》，公司以小芳不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同 ...
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达到目标分值的60%。考核表上“计划签名”和“评估签名”两栏均有薛某签名。公司提交了培训记录，培训记录显示培训时间集中在2014年12月至2015年2 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元 ...
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》有涂改痕迹,亦不具备劳动合同的必备条款,故对《入厂须知》不予确认。 四、参保情况：展琨公司没有为朱礼参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因 元+2286元+2244元+3000元）÷11个月=2846.36元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条的规定,展琨 ...
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关系。看过公司提交的《劳动合同书》，我告诉公司这几位员工的劳动合同即将于本月底到期，不需解除劳动合同。但合同最后有一句话本合同期满后双方无异议则本合同可以顺延一 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 ...
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某某多次与公司沟通无果。 2014年4月16日，王某某向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市某某电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金66000元 有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据。所以，深圳市某某电子有限公司没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。 在司法实践 ...
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补偿金。 2011年3月被申请人无故终止无固期限劳动合同，被申请人在答辩状中称：“占某再次提出增加工资，公司没有同意。为此，物资部把装卸工作做了另行 报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额 ...
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劳动合同手段，对王某进行打击报复。在这里作出解除劳动合同的决定不是Z公司基于正常的管理目的而为，而是违法利用职权对王某进行打击报复的一种手段 的民事责任，因此该案法院应予受理。 [案情结果]笔者认为该案法院应予受理，理由是该案不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、 的，如何处理？应视为出租车公司维持原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不应支付其终止劳动合同经济补偿金。 44、出租车司机主张 ...
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某某因病休假，9月23日，宋某某上班后，某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动 支付经济补偿金及赔偿金，该数额为46694.14（2030.1811.52）元。因某某重工公司在2013年9月30日及10月31日已经向宋某某发放2013年8月、 ...
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提交充分的证据予以证明，故对其主张无法采信，即公司以刘某违纪解除劳动合同的决定不成立，鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，视为双方协商一致，由公司提出解除 合同书》一份，期限为2004年8月1日至2007年8月1日，并在该合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职 ...
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