越秀区人民检察院审查起诉。 二、处理意见 在审查起诉阶段，广州市越秀区人民检察院收到B公司员工的申请书，申请对吴某等三人取保候审，以利于维持公司 恢复生产经营，做到法律效果和社会效果的有机统一。 江苏A建设有限公司等七家公司及其经营者虚开发票系列案 ——对处于从属地位，被动实施共同犯罪的民营企业，依法 ...
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不能接受，继续上诉。一审的过程中，林XXXX的律师提出：1、公司方提交的《员工入职登记表》不能认定为劳动合同，因为该表并不具备《劳动合同法》 律师提供了林XXXX的打卡记录、还有林XXXX每个礼拜六和节假日上班的证据，虽然公司方拒绝提供打卡记录，但从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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的诊断书作为请假依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以认定本案中公司系因劳动者严重违反用人单位规章制度而与其解除劳动合同，郭芙蓉的上诉请求及理由没有事实及 ...
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故未建工会不构成违法解除劳动关系的事由。案情2013年1月20日，隆湖物业公司员工唐亮欲驾驶私家车进入某小区，遭到小区保安张某阻拦，理由是公司有 单位的情况下，劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系。在 ...
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不平之余决定维权。 2016年6月份，本律师正式接受委托处理该案，因员工未能提供公司解除劳动合同的证据，仲裁员以未能完成举证义务，依法应承担不利的举证 起诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个 ...
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：合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自2010年4月9日开始；公司聘请员工在其注册地或经营地担任管理（职务）；试用期满后，月工资应为25000元 留用协议无事实和法律依据。【提起上诉】冯清不服一审判决，提起上诉，认为公司解散测试开发部，解散测试开发部并非因企业合并、分立等非企业主观方面原因造成的， ...
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中强行认定双方存在借贷关系，更何况答辩人提出明确的法律规定指出法院不得受理职工与公司之间的内部经济纠纷。 三、 律师给企业家的建议 根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动 一定的争议。如果从民法的角度来说，公司和员工约定，公司将借款从员工工资中扣除是可以的，但是公司和员工毕竟不是平等的法律关系，劳动法对 ...
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的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工 的时候，告诉他已经过了仲裁时效。(三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理 ...
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知晓后要求参加聚餐，并先支付了费用，但嗣后胡少基的秘书将家乐福公司员工的聚餐费用支付给了冯楚山的下属。故在该次聚餐中，并不存在 差额为149,392.36元。综上所述，胡少基请求本院撤销原审判决，依法改判家乐福公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221 ...
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人民法院（2010）朝民初字第17508号。【案例解说】本案的焦点在于，夫妻一方在公司被授予的股票期权是何种性质？是否为夫妻共有财产？如果是夫妻共有财产， ，这也意味着他／她只能选择获得经济补偿。因此，可行的分割方法是：作为公司员工一方的配偶分得股票期权，同时给予另一方相应的经济补偿。当然，股票期权 ...
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