。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王 一般从以下三方面来综合分析： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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项目，从变更工商登记到上海市房地局授予房地产开发资质需要一个过程，聿得公司参与土地竞买时是否已取得相应的资质是个疑问，如果尚未取得资质却拿到了土地，房地产管理 损失的，中标人、竞得人应当依法承担赔偿责任。但相应规章制度并未对投标人、竞买人的资格作出具体明确的规定，也未对何为恶意串通作出详细解释，这就给 ...
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成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 劳动争议，按照法律规定，袁某可以请求仲裁，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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认为朱印恒并非为其工作，其已将机场高速公路绿化养护项目分包给阳光育坡公司。朱印恒为证明其主张，提交（2014）朝民初字第38388号民事判决书， 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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交通事故认定书》中载明：A20Rxx号非营运“长安牌”小型面包车所有人为原告雅君园公司，登记住所：新疆乌鲁木齐市米东区华北北路152号-7号，检验有效期、 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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由赵先生及鲁能上海分公司承担连带赔偿责任。 审理中，法庭依法追加亿心宜行公司作为被告。 ? 焦点一 ? 车辆所有人是否担责 本案主审法官谈卫峰认为，车主鲁 过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对 ...
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的机动车碰撞。交警部门认定郑某无证驾驶，承担事故全部责任。 原告将郑某与A公司、刘某诉至法院，要求三名被告承担赔偿责任。郑某以其驾车行为出于B公司 管理职责，表现为安排工作任务，制定规章制度，保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此，郑某驾驶机动车的行为属于擅离职守的个人行为 ...
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王振兴，河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号 同时具备以下三种情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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证据。经审理查明：原告于2009年起在郑州市惠济区城市管理执法局清洁公司工作，2013年3月26日，被告为原告出具证明，证明原告系郑州市惠济 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...
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