。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议,认为小王李与公司之间的关系是劳务关系,纠纷属于民事纠纷,应向人民法院起诉,所以请求裁定驳回小王 一般从以下三方面来综合分析: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的 ...
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项目,从变更工商登记到上海市房地局授予房地产开发资质需要一个过程,聿得公司参与土地竞买时是否已取得相应的资质是个疑问,如果尚未取得资质却拿到了土地,房地产管理 损失的,中标人、竞得人应当依法承担赔偿责任。但相应规章制度并未对投标人、竞买人的资格作出具体明确的规定,也未对何为恶意串通作出详细解释,这就给 ...
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成立:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;第二,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的 劳动争议,按照法律规定,袁某可以请求仲裁,仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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成立:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;第二,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的 劳动争议,按照法律规定,袁某可以请求仲裁,仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二条第一 ...
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认为朱印恒并非为其工作,其已将机场高速公路绿化养护项目分包给阳光育坡公司。朱印恒为证明其主张,提交(2014)朝民初字第38388号民事判决书, 成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排 ...
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交通事故认定书》中载明:A20Rxx号非营运“长安牌”小型面包车所有人为原告雅君园公司,登记住所:新疆乌鲁木齐市米东区华北北路152号-7号,检验有效期、 )用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排 ...
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由赵先生及鲁能上海分公司承担连带赔偿责任。 审理中,法庭依法追加亿心宜行公司作为被告。 ? 焦点一 ? 车辆所有人是否担责 本案主审法官谈卫峰认为,车主鲁 过程中,须遵守公司的规章制度及行为规范,穿着统一制服,佩戴胸卡,也就是说,他在工作时间内接受公司的管理。第三,赵先生根据公司制定的标准收取费用,对 ...
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的机动车碰撞。交警部门认定郑某无证驾驶,承担事故全部责任。 原告将郑某与A公司、刘某诉至法院,要求三名被告承担赔偿责任。郑某以其驾车行为出于B公司 管理职责,表现为安排工作任务,制定规章制度,保障其工作环境的安全。郑某擅离职守超越了公司应当管理的范围。 因此,郑某驾驶机动车的行为属于擅离职守的个人行为 ...
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王振兴,河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司(以下简称天华公司)因劳动争议纠纷一案,不服驻马店市驿城区人民法院(2012)驿民初字第234号 同时具备以下三种情形:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的 ...
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证据。经审理查明:原告于2009年起在郑州市惠济区城市管理执法局清洁公司工作,2013年3月26日,被告为原告出具证明,证明原告系郑州市惠济 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-515190.html -
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