关于企业职工被解除劳动合同 -案例分析搜索

湖北失业保险实施办法

职工人数确定缴费基数。住所地不在城镇的企业已全部参加失业保险的按与之建立劳动合同关系的职工人数计费缴纳;未全部参加失业保险的，按与之建立办理失业登记手续。《湖北省职工社会保险手册》由省劳动保障行政部门统一印制。第二十条在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行，现被解除劳动教养或者刑满释放的人员， ...

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湖北失业保险实施办法

职工人数确定缴费基数。住所地不在城镇的企业已全部参加失业保险的按与之建立劳动合同关系的职工人数计费缴纳;未全部参加失业保险的，按与之建立办理失业登记手续。《湖北省职工社会保险手册》由省劳动保障行政部门统一印制。第二十条在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行，现被解除劳动教养或者刑满释放的人员， ...

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湖北失业保险实施办法

职工人数确定缴费基数。住所地不在城镇的企业已全部参加失业保险的按与之建立劳动合同关系的职工人数计费缴纳;未全部参加失业保险的，按与之建立办理失业登记手续。《湖北省职工社会保险手册》由省劳动保障行政部门统一印制。第二十条在职期间被劳动教养或者被判刑收监执行，现被解除劳动教养或者刑满释放的人员， ...

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国有土地使用权出让合同

解除合同有争议的，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。 44.6 合同解除后，承包人应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作，工程转包或再分包，将被视为违约，并承担违约责任。 12.2 分包人经承包人同意可以将劳务作业再分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。 12.3 分包人应对再 ...

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无过失辞退是否有经济补偿金

合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄 ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请接诊医生均不符，原告以存在矛盾的就诊资料向被告申请哺乳假，不符合上海市卫生局关于申请哺乳假的条件，且在被告提出探望其女儿的合理要求后，予以拒绝，原告 ...

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当前企业改制存在的问题及对策

1月3日公布了《关于审理与企业改制相关的民事案件若干问题的规定》，但我国公司制改造缺乏规范，对企业担保所形成的债务往往被遗漏，形成了原有企业的医疗保险等社会保障机制，充分保障职工的利益，制定合理的工资标准，限制企业的绝对权力，解除职工的后顾之忧。劳动主管部门要规范劳动合同，加大监督管理力度。督促改制 ...

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用人单位如何防止员工泡病假

未获仲裁支持，遂起诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请接诊医生均不符，原告以存在矛盾的就诊资料向被告申请哺乳假，不符合上海市卫生局关于申请哺乳假的条件，且在被告提出探望其女儿的合理要求后，予以拒绝， ...

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不尊重劳动者辞职权

而拒绝上班，事出有因并非当然构成有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于#p#分页标题#e#企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅 ...

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农民工维权路艰辛

而且还应受到法律的严惩。根据《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”;《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第17条也规定：“用人单位与依法进行切实有效的监督和处理，真正维护农民工的合法权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同 ...

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