个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前 ...
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，根据该事实，应依法认定双方为运输合同关系。被上诉人李东生主张其与被上诉人航空机电公司为雇佣关系，证据及法律依据不足。上诉人因交通事故造成人身损害，被上诉人李东生 机电公司为李东生发放工资。因此，李东生与航空机电公司之间不是雇佣关系，根据案情，应认定为运输合同关系。（三）关于自认的问题关于被告李东生与 ...
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个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原 标准工资的75%发给。但张某退休前是以计件制方式领取工资报酬，无固定的工资发放标准。为保护劳动者与用人单位双方的合法权益，并充分考虑张某退休前 ...
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因误工减少收入、从事的职业等因素考虑。在理赔中，可以提供劳务合同、工资发放记录、工作单位证明、村委会证明、社区证明、土地权证等依据予以佐证。 法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条：误工费根据受害人的 ...
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合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请的员工，其工资是由车主唐某发放的，劳务公司不承担李某某死亡的任何费用，并要求聘请律师到场进行 索赔。随后调解员向双方当事人宣传讲解了相关法律法规，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条规定：雇员在从事 ...
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与原告之间并无建立劳动关系或者雇佣关系的合意，原告也不承担被告的管理及工资发放。劳动关系和承担用工主体责任是两个不同的概念。 本案中原告根本不知道 这是一个很明显的因雇佣导致的人身损害赔偿纠纷，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害如何 ...
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所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者 ...
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2013年9月入职某陶瓷厂工作，担任窑炉班长，月平均工资4976元2017年1月何某向劳动局投诉公司拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直 关于高温津贴发放的管理办法》第二条第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，被告人刘某鹏在可提取存放在饿了么总部的10万元押金用于发放工资的情况下，仍不支付上述员工工资。后，被告人刘某鹏一直处于失联状态。2018年6月 酌情从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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基本案情简介中国二十二冶集团有限公司从四家案外公司取得虚开发票，套取的资金包括为本公司员工发放并在企业所得税前扣除的工资性支出145422763.12元。国家 应予撤销。对于税务机关执法所直接依据的规范性文件《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）未予适用。 ...
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