关于劳动争议司法解释 -案例分析搜索

劳动者能否向用人单位索要自行缴纳的社会保险费？

20%的养老保险费，2013年1至5月期间亦是自行缴纳了上述费用。解除劳动关系后，李某以钢管公司未为李某缴纳社会保险为由要求钢管公司赔偿损失。比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...

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劳动者能否向用人单位索要自行缴纳的社会保险费？

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临时用工被辞退经济补偿做得对

为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动司法解释发生冲突时，人民法院应当适用司法解释处理。二、关于是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金的问题。对此，劳动仲裁委的处理意见和两级法院的意见不一致 ...

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用人单位规章制度修改程序及效力

无法举示劳动者已经知晓或者认可该种变更的证据，对用人单位合法解除劳动者劳动关系的主张不予支持。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：用人单位并合法解除的抗辩不予支持。结合本案案情，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体 ...

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南京离婚争取抚养权核心关键问题-律师推荐

，双方就子女抚养，夫妻共同财产分割未能协商一致。审理中，原、被告主要争议焦点：一、子女抚养问题。原、被告先均要求抚养子女，后又不 10105901040001276)。南京市秦淮区人民法院 2013年9月10日子女抚养权归属要点及技巧【引用司法解释规定】一、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方 ...

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齐河环盾钢结构有限公司与济南永君物资有限责任公司建设工程施工合同纠纷案

可以实际施工人的身份主张工程款。本案争议的最大焦点是工程造价如何计算，工程款按什么标准结算。按照最高人民法院的有关司法解释规定，冒用资质签订的建设施工合同。永君公司提出的建设工程施工合同无效的主张正确，本院予以支持。三、关于涉案工程价款的确定依据的问题。本院认为，第一，本案应当通过鉴定方式确定 ...

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达到法定退休年龄员工的经济补偿金问题

执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老单位、团体、个人的意志为依据。第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到法定退休年龄且已经依法享受基本 ...

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事故责任不等于赔偿责任

证明基本丧失劳动能力，无其他经济来源。同时提供溧阳市公安局城中派出所和溧城镇北郊社区居民委员会出具的证明，证明死者母亲系无业人员，没有经济来源。争议焦点交的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。在本案审理中，法官充分考虑了最高人民法院司法解释的明确规定，在判决 ...

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关联企业轮流签约，工作年限如何计算？

工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年2月1日起施行）第五条过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的工作年限计算方面，当出现司法解释（四）列举的情形，则属于法律推定劳动者非因本人原因从原用人单位 ...

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法院如何认定城镇人口还是农村人口

审判中存在的争议根据2004年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力程度或者的“同命不同价”问题而有所作为，对死亡赔偿金的计算应作出明确规定。关于死亡赔偿金的司法解释对农村居民不利的赔偿标准，不利于社会公平理念的树立，不 ...

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