关于劳动争议案件若干问题的意见 -案例分析搜索

除名决定未书面送达劳动者本人当属无效，时效不受限制

其权利被侵害之日起一年，劳动者都有权申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。三、被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ...

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虎知队2021年案例总结

职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》、《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等等。在办理受贿案件时，应当先审查被告人是否具有国家工作事告知受理法院。法院经与公司方协商，公司方也申请了仲裁，并将该案案由从财产损害赔偿纠纷变更为劳动争议。在本案审理过程中，因B公司提供的证据 ...

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朱某索赔柯达公司工伤赔偿案件

于2004年9月份依法办理了退休手续。后朱某于2006年7月向无锡市劳动争议仲裁委员会申请要求柯达公司支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。[案情是本案的争议焦点。虽然《工伤保险条例》中没有明确规定，但从《工伤保险条例》的行文、立法目的和《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》( ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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如何认定公司高管劳动者的身份

范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其理由是：（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

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医疗事故赔偿标准

患者自理。此外，最高人民法院在《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》中，规定医疗费还包括“其他器官功能训练费”和“适当的美容费”，仅作参考。 2、系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。 3、误工日期的认定。根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工 ...

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未签书面劳动合同应支付双倍工资

故（2014）96号仲裁裁决不应为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，"仲裁裁决书未载明该裁决为分别处理：（一）经审理认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理"，故朱某某的意见该院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第 ...

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