计算，合情合理。贺美认为应按120元/天计算护理费，未提供充分证据证明。关于赔偿年限问题。贺美在一审时不满46周岁，一审法院根据其年龄及生存状况， 中规定的残疾赔偿金，不应包括被扶养人生活费。5.如果受害人大部分或者部分丧失劳动能力，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金？观点一： ...
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下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或两个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的 如员工态度积极，愿意和企业协商，则一般会通过订立私了协议的方式化解双方之间的纠纷，尽快完结工伤案件。 八、多元化用工防范工伤风险 对工伤案件的处理，预防是重点 ...
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维护费约需伍佰元；假肢平均使用寿命3-5年。原、被告因赔偿事宜酿成纠纷，原告诉至法院，要求被告赔偿原告医药费14788.63元、住院伙食补助费160元、残疾 与被上诉人高杰之间的法律关系；二是被上诉人高兴华的残疾辅助器标准。 关于第一个焦点问题。上诉人与被上诉人高杰之间虽签订的《委托加工协议》，但根据 ...
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》。2009年8月，马某聘请我代理其解决与用人单位的劳动纠纷。针对《排班决定》，我们起草了一份《关于排班事宜的说明》邮寄给单位，之后马某还像往长一样 是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此，律师提醒广大朋友，有问题一定先咨询，这样才能更好的维权、更好的预防法律风险。 ...
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稳定。一、处理这类问题存在的困难（一）纠纷基本事实难查清1、农民工主体身份难查绝大部分的欠薪纠纷涉案农民工都没有与用工方签订劳动合同（或劳务合同， ，重点检查合同签订情况，现场接受农民工投诉，一旦发生欠薪现象马上处置，不允许问题严重化。2、建设主管部门。严格执行农民工工资保证金制度，不交保证金坚决不发 ...
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过程中，李某向本院提交了两份证据材料，分别是关于免去李某兴兴饮料厂厂长职务的通知和关于劳动服务公司内部机构及干部调整的通知，用以证明李某的 某与国土资源航遥中心之间基于自动离职处理决定及退休金损失引发的纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，本案纠纷不 ...
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，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动台 后续工资160 000元。【法官释法】因高级管理人员待岗降薪、解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷，已越来越多地出现在诉讼视野当中。依据《最高人民法院关于 ...
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经验，对审理继承案件中具体适用继承法的一些问题，提出以下意见，供各级人民法院在审理继承案件时试行。 一、关于总则部分 １．继承从被继承人生理死亡或被 。 １６．继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起的二年之内，其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止诉讼时效处理。 １７．继承人因遗产继承 ...
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案字（2014）第32号裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资27678.16元；2、被申请人支付申请人2014年2月1 。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据，本院不予支持。关于吕XX2014年2月份工资额的问题，吕XX主张该月工资9000元， ...
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体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是 建立，而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法对劳动者的适用范围， ...
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