张源均未提供相应证据予以佐证，故护理费均应按照居民服务和其他服务业平均工资计算为2213元（15534/365×52），张晓芹、张源上诉请求应赔偿护理费应予支持。关于张晓芹、张源上诉认为田新长在主观上是有过错的，其对田卫东驾车肇事所产生的后果，依法 ...
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： 假设上诉人违法解聘黎某，一审判决要求上诉人支付黎某孕期、产期及哺乳期工资仍然没有任何事实和法律依据，理由是： 1、按照《劳动合同法》第四十二 期满。因此，一审判决要求上诉人支付黎某三期工资没有法律依据。 2、按照2009年4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行） ...
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位搬运工于日前申请劳动仲裁，要求綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过 实行轮班、翻班，早班和中班加起来也未超过八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助 ...
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关于调整我省企业职工最低工资标准的通知 【颁布单位】 【颁布日期】 2010-3-8 【实施日期】2010-5-1 【发 文 号】 粤府函[2010]44号 各地级以 标准（具体标准和适用地区见附件，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行）。 各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的 ...
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他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订 工作制只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对 ...
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谋取不合理的利益。 进一步解读《劳动合同法》第八十二条关于未订立书面劳动合同应当支付两倍工资的规定，可以得出以下结论： 该条款，主语是用人单位， 损害。所以也应该知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任。 现用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，李某所 ...
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工资、补缴社会保险费用等共计12万余元。 法院受理此案后，重点对双方关于双倍工资、加班工资等争议焦点予以反复疏导，耐心细致做思想工作。最终，在法院主持调解下，卫生院同意一次性给付李静社会保险费、失业救济金、双倍工资、经济补偿金等费用共计50800元，并当庭予以兑现。 昨日，省高院法官介绍说， ...
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日，也就是说，从工资被拖欠之日起计算60天。 第二阶段：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件 权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 ...
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履行合同义务、退休人员要求单位与其订立书面劳动合同以及主张未订立书面劳动的双倍工资是否具有法律依据。希望通过对本案的分析，对用人单位和劳动者了解退休人员的用工 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在本案中，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，并不适用《劳动合同法》关于订立书面合同义务的规定。王女士 ...
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号。 本案的原告张林富向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告工资105000元。法院经审查认为，本案是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中 林富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动工资105000元，本案案由应变更为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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