，还有待权威的司法解释或者法律修正工作加以明确。 赔偿金的适用主要是依据1995年劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定：本 合并适用的问题。在2001年最高人民法院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 ...
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共和国劳动法》的规定处理。”根据该司法解释，人事争议的仲裁申请时效理应适用劳动法关于仲裁申请时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“ 的程序处理应适用劳动法的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者 ...
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审理。重审期间，双阳区法院也发现上述两案依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间 地拿到了社会保险待遇，刘某对吉林农民工法律援助工作站及各位法援律师的帮助表示了感谢，对律师对相关法律及司法解释的精准把握表示了由衷的钦佩。 ...
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清河区人民法院判决：被告保险公司支付给原告蒋太林等五人保险金30万元；第三人养护公司返还被告保险公司30万元。 养护公司不服一审判决，上诉于江苏省淮安市 评析 本案争议的焦点是：新保险法对施行前投保人为与其有劳动关系的劳动者投保的团体人身保险关于受益人指定的效力判断是否具有溯及力。 1.从对司法解释 ...
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的具体行政行为，其做法严重违背了我国的诉讼法律制度。三、被上诉人先是于2008年XX月X日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定其与修理厂间存在事实劳动 字号，这也是现行司法实践中普遍认同的做法。但是，在劳动争议诉讼中有所不同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九 ...
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劳动；⑶劳动者依赖用人单位的工资为其主要生活来源。 判断是否存在劳动关系，各国司法机关普遍采用的原则是事实优先原则，即不管双方当事人是否订立书面合同，或 劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》将下述纠纷排除在劳动争议之外：⑴家庭或者个人与家政服务人员之间的 ...
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适用于劳动关系；从该条文的意思看，只要符合劳动关系和工伤保险范围的，不适用《司法解释》，我们也知道，在我国较少的企业为职工缴纳工伤保险费，职工 选择权，即可以依据《民法通则》直接起诉侵权人或雇主要求其承担责任；也可作为劳动争议中工伤待遇纠纷案件进行处理。如果按照一般侵权进行处理，作为雇主的被告光华劳务 ...
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当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不属于《最高人 关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照 ...
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当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不属于《最高人 关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照 ...
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当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。”依据该条司法解释，本案不应受理。 第三种观点认为该案法院应予受理，理由是该案不属于《最高人 关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条的立法原意和适用范围，所以该案并不适用此条的规定。另外该案属民事侵权纠纷案件，并不属于劳动争议纠纷，不应依照 ...
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