单说起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。2013年7月，跨入30岁门槛 不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院 ...
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过错，公司可以按照合法有效的规章制度进行批评教育或者处罚，上诉人自称“被上诉人精神面貌不佳，公司研究决定，将被上诉人调离原岗位工作”，此外还称被上诉人不能胜任工作 是调岗的理由吗？你们未经合法程序制定和告知的制度对被上诉人有约束力吗？3、原审法院认定的上诉人违法解除劳动合同事实清楚、适用法律正确。4、 ...
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区域。但本案的特殊之处在于，按照用人单位的工作制度规定，早班班前会是原告入井上班的前置程序，乃是其工作的重要组成部分，故召开班前会的地点也应属于其 ，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当遵循这一立法目的。根据《 ...
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区域。但本案的特殊之处在于，按照用人单位的工作制度规定，早班班前会是原告入井上班的前置程序，乃是其工作的重要组成部分，故召开班前会的地点也应属于其 ，保障因工作遭受伤害的职工能够获得医疗救治和经济补偿。因此，劳动和社会保障行政机关在适用《工伤保险条例》、《工伤认定办法》时，应当遵循这一立法目的。根据《 ...
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1月1日至2007年12月31日期间的延长工作时间加班工资差额人民币(以下币种均为人民币)20,144元；解除劳动关系经济补偿金24,669元。北京市***劳动争议仲裁委员会认定甲制度工作日无延长工作时间的情况，并于2008年12月9日裁决工厂支付张乙解除劳动关系经济补偿金20,578.80元。工厂 ...
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劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递有限公司支付每人2160元加班工资;责令被诉人为 三个人与其它两名员工一样，工资实行基本工资+奖金+满勤津贴+3%业务金额提成制度，除提成外，三申诉人的月收入是1200元、1000元和800元。 ...
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、医疗、住房、环境保护、食品药品安全、征地拆迁、劳动争议等案件，加强行政审判、国家赔偿等工作，依法保护人民群众的合法权益，有效化解各类社会矛盾。 （自治区、直辖市）分院的作用，从2010年开始对基层法院庭长进行轮训并形成制度。加强少数民族地区双语法官的培养。继续推行法官逐级遴选、上下级法院法官双向挂职 ...
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解除谢某的劳动合同是否违法？ 律师点评： （一）、我国《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者8小时工作、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”；同时 企业利益，不顾女职工身体健康，违法要求谢某加班并解除谢某的劳动合同，已严重违反我国法律的强制性规定，谢某可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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劳动合同无效，并补缴尚未缴纳的社会保险费。 仲裁结果： 经劳动争议仲裁委审理，裁决机电公司擅自变更劳动合同无效；机电公司应向社会保险机构为曾某补缴社会保险费 转产或调整生产任务；用人单位因分立或合并；用人单位因实施股份制改造；用人单位因调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动 ...
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年12月到实调公司工作的，2007年5月起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满 不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的 ...
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