的《劳动合同法》经过多方博弈，最终的结果还是倾向于保护劳动者的权益。2008年之前，用人单位为了确保用工的主动权，劳动合同都是一年一签。这样就导致了劳动 与被告于2012年3月14日签订的《变更劳动合同协议书》应为续订劳动合同的主张，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款关于用人单位与 ...
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合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 了相应的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于用人单位老板已经逃逸，为保护工厂内尚存的部分机器设备，申请人等的代理律师向人民法院申请了财产保全查封措施 ...
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科技企业的扶持与服务工作。 第十九条 民营科技企业应当依法建立、健全财务会计制度，配备合格的财会人员。 第二十条 民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。 第二十一条 可以依法成立民营科技企业协会，沟通与政府的联系，促进国内外科技的交流与合作。 第二十二 ...
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签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 的加班费、部分工资、社保等均没有支付给申诉人，为此，申诉人有权向仲裁庭提出保护自己劳动权益的请求。3、离职证明：该证据是被申诉人提供的虚假的证据，同时 ...
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科技企业的扶持与服务工作。 第十九条 民营科技企业应当依法建立、健全财务会计制度，配备合格的财会人员。 第二十条 民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。 第二十一条 可以依法成立民营科技企业协会，沟通与政府的联系，促进国内外科技的交流与合作。 第二十二 ...
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劳动关系应属持续存续状态中。原告依法向啤酒厂和金星集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于原告的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效后十日内，被告河南金星 ...
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应属持续存续状态中。李飞依法向金星啤酒厂和金星啤酒集团主张相关的劳动权益，应受法律保护。 关于李飞的第一项诉请。诉请涉及的时间区间的双倍工资，按照 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告金星 ...
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；怀孕期满四个月以上流产的，给予四十二天产假。哺乳假：《广东省女职工劳动保护实施办法》第八条女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准 .其他（1）事假员工请事假，是否支付工资视用人单位的规章制度而定《深圳市员工工资支付条例》第二十五条 员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资 （2） ...
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处理”，其不给原告退休金待遇是正确的。法院却否定了被告说法。《上海市老年人保护条例》第九条第(一)款规定：“离休干部的离休工资、退休职工的退休费、 退职证件。服刑期满恢复政治权利后的生活待遇，由原发给养老金的单位酌情处理。劳动人事部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》规定：“为了不 ...
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倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位应采取法律手段来保护自身利益。 本案中用人单位大意 离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不 ...
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