劳动保障规章制度 -案例分析搜索

保安提前上班被其他保安捅伤，算工伤吗？

月25日，保安公司以严重违反规章制度为由，将郭建武和周某解雇。【人社局：是工伤】随后，郭建武向Y市人力资源和社会保障局（以下简称Y市人社所不问。根据这一原则，劳动者提前上班或提前下班的，其行为应定性为违反用人单位劳动纪律，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者违章违纪情节的轻重，给予相应的 ...

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主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

于是想给大家分析下关于裁员我们应该知道的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别，以及法律赋予的保障。不要让自己太吃亏！一、辞职：是员工主动解除劳动合同劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...

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早退不能成为否定工伤的理由

责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司不服职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此 ...

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山东省高院代理成功的工伤赔偿案例

郎明劳动关系问题。中云公司主张因郎明存在违反单位规章制度的情形，故解除与其的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议》中明确约定与郎明的合同签订情况，由潍坊高新技术产业开发区劳动就业办公室盖章，并且在人力资源和社会保障局备案，应视为中云公司已与郎明签订了书面劳动 ...

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双倍工资

；2、劳动者是否向用人单位提供有报酬的劳动且为用人单位业务组成部分的劳动；3、用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，即劳动者是否接受单位的劳动关系的案件不在少数，而劳动者作为要求确认存在劳动关系的一方，负有一定的举证义务。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位 ...

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早退不能成为否定工伤的理由

责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司不服职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此 ...

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早退不能成为否定工伤的理由

责任。2012年4月28日，苏某提出工伤认定申请，河南省焦作市人力资源和社会保障局经调查作出工伤认定决定，确定苏某所受伤害为工伤。某机械制造有限公司不服职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此 ...

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建筑工地农民工维权

被监督、指挥与被指挥等隶属关系。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，为劳动者办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的方式来解决就是不错的办法。随着社会进步发展，新的用工形式不断出现，区分劳动关系和雇佣关系的标准也并非一成不变，我们需不断探索研究，把握原则，灵活 ...

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人民警察法

和范围从过去由公安部门统一管理变成由公安机关、国家安全机关和监狱、劳动教养管理机关以及人民法院、人民检察院分别管理。需要说明的是，上述有关部门中其他违法活动，包括法律、法规所禁止的一切违法行为。同时，人民警察内部的规章制度等也应遵守。? (五)人民警察必须遵守维护警容风纪方面的纪律?《人民警察法》第 ...

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职工被迫辞职、用人单位应当给予经济补偿　　　杨勇律师

支付不低于150％的工资报酬；协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。被申请人的规章制度违反法律、法规的规定，损害申请人权益时，劳动合同的；…… 2007年6月29日，劳动和社会保障部在《中华人民共和国劳动合同法宣传提纲》的第十二条中指出，“增加规定劳动者依照本法第三十八 ...

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