生产、经营及管理的需要，调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点，但必须在合理的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。 违纪的行为难以确认，遂判决某公司、某温州分公司支付朱先生工资差额5222元;支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 [相关法规] 虽然朱先生与某温州分公司合同 ...
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情况向上级主管部门和事故发生地的市、县级人民政府建设行政主管部门及公安、检察、劳动(如有人身死亡)部门报告；若事故发生单位属于国务院有关主管部门的，应同时向 合同中约定的分包单位，包括建设单位指定的分包单位；如果在合同中没有约定，而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的，要经建设单位认可，否则，这种 ...
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重要环节。切实加强对企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。”“实施不同层次的质量教育与培训”。施工单位建立、健全教育培训制度， 中约定的分包单位，包括建设单位指定的分包单位；如果在合同中没有约定，而工作过程中由于情况变化还需要进行分包的，要经建设单位认可，否则，这种 ...
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maritime liens: （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求 、船级、吨位、容积、航区、用途、租船期间、交船和还船的时间地点以及条件、船舶检验、船舶的保养维修、租金及其支付、船舶保险、合同 ...
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maritime liens: （一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用的给付请求 、船级、吨位、容积、航区、用途、租船期间、交船和还船的时间地点以及条件、船舶检验、船舶的保养维修、租金及其支付、船舶保险、合同 ...
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有权申请仲裁或起诉要求恢复原岗原薪，并要求补发被调整的工资。 《劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同的必备条款之一。用人单位与劳动者应当按照劳动合同 轻微，则无需变更劳动合同；如果劳动合同无法或难于履行，因属于“客观情况发生重大变化”，就必须与劳动者协商并通过达成一致来变更劳动地点。本案中，鉴于新、 ...
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以法律为准绳，周密思考、全面取证。 本案的结果是，首先武汉市东西湖劳动争议仲裁委员会支持了宋××等六人的请求，然后××集团股份有限公司不服仲裁裁决， ，二则可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。” 本案中，被申请人通过变更工作地点、工作时间，故意违法，逼迫劳动者解除 ...
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，一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元；支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 1996年12月初，朱先生应聘进入蒂森上海分公司 根据生产、经营及管理的需要，调整他的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点，但必须在合理的范围内，且合同中并没有公司可以调整朱先生薪资的约定。 ...
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支付拖欠的工资、周末休息日加班费、未休年假工资和违法解除劳动合同赔偿金。 案件难点 本案中公司为达到其合法解除劳动关系的目的，采取了渐进的措施试图逼迫夏XX自动辞职 ，公司拒绝给她办理指纹采集，这导致夏XX上班却无法记录考勤，新的办公地点也不再有夏XX的工位。随后夏XX得到调岗降级的通知，并被告知如果 ...
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对刘某的请求未作理睬，直接要求刘某下个月初到西部分公司报到。 该深圳劳动案中刘某自然不同意，于是多次找甲公司领导协商，并且在报到时间到了之后， 场所之一，但是甲公司不能以此为由随意将刘某安排到西部分公司工作。 深圳劳动案中劳动地点的变更属于劳动合同的变更，公司不能单方面做出变更，在双方未达成一致意见的 ...
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