并为其办理失业保险金手续。律师说法：落后能否作为解除合同的理由？A公司认为解除与谢X的劳动合同符合《劳动合同法》第39条第2款“严重违反用人单位的规章制度 并不能反映对不胜任工作员工培训的针对性内容。A公司解除与谢X的劳动合同依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向谢X支付经济补偿金标准二倍的 ...
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鉴定中心对被鉴定轮胎进行检验：内胎拉伸强度、拉断伸长率不符合标准规定；外胎已经破损，不能满足外胎标准对其进行相关试验时的样品要求，在现有状态下不具备 均包含轮胎修配，可知韩xx虽然是农民身份，但其不是以农村劳动收入为主要生活来源，结合原告提供的租赁合同及xx镇xx社区居委会的证明及xx镇xx路、xxx ...
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辞退王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表复印件各一份，该复印件内容显示，2013年3月1日王某入职，基本工资5000元。2013年7月10日 的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案，试用期满某某公司提出解除与王某的劳动关系， ...
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委认为：申请人与被申请人签订的劳动合同及劳动合同补充协议书均为双方的真实意思表示，其约定内容合法有效。被申请人应当按约定的薪资标准向申请人发放工资，从被 于法无据，本委不予支持。 申请人电子邮件中陈述的辞职理由已很明确，不符合法律规定的由被申请人支付经济补偿金的情形，故申请人主张的经济补偿金没有事实和 ...
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以一方内部因素为生效条件的，负有促使协议生效义务的一方未履行约定义务，在合同约定内容不违反法律禁止性规定和损害他人利益并经双方签字盖章成立的前提下，则应当 利息进行强制执行。 三、原审法院在未经当事人同意的情况下将三个案件合并审理不符合法律规定。但鉴于上诉人并未主张二审法院将该案发回重审，且案件实体 ...
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、洗头、预防并发症。根据送检的鉴定材料，可见泰安市复原退伍军人精神病院医院的诊疗行为不符合该项规定之要求，其在早晨发现异常时被鉴定人的呼吸、心跳已经停止 、鉴定费3000元均是按照50%的责任比例主张的。对四原告要求被告按照医疗合同关系返还医疗费2000元的主张，经本院释明，四原告表示选择侵权请求权， ...
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申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险 社会保险的仲裁请求、没有法律依据，超过了时效，也不属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干 ...
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申请人新校区（XXXX）机械工程学院工作。被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，加班不给付加班工资，发工资从来没给过工资条，也没有为申请人缴纳社会保险 社会保险的仲裁请求、没有法律依据，超过了时效，也不属于劳动人事仲裁受案的范围。申请人不符合《河南省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工基本养老保险若干 ...
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没有为身为消费者的原告提供安全的住宿环境，保障原告的人身、财产安全，被告履行合同义务不符合法律规定，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不 下属公司提供服务多年，受伤后经鉴定为十级伤残，按照城镇标准计算残疾赔偿金，有劳动合同、租赁合同、鉴定结论等予以证实；7、财产损失：原告在入住被告 ...
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的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议承包案例：刘某经人 的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”，而根据协议内容看，双方间的法律关系 ...
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