，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3） 仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续 ...
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。公司与姜某曾口头达成协议，待外企批复与营业执照下发后与姜某签订正式合同。合约2年，试用期2个月。姜某在这之前的所遇薪资待遇按照合同约定执行 在外企批复与营业执照下发后与A公司签订正式合同，而不愿意与中方投资方暂时签订劳动合同，这导致了姜某在其工作期间没有正常签约。但是除此之外，所有的加班工资、底薪 ...
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，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3） 仍然无工作的，乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金，经济补偿金由甲方承担。 第十条违约责任 1、因一方在本协议约定的期限内没有履行协议，致使协议不能继续 ...
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劳动行为的付出，而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件。也就是说，双倍工资不是劳资双方协商的结果，而是法律的规定 合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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先生不服从工作调动的事项作出处理，金先生要求公司办理退工手续并赔偿经济损失没有依据。[案情分析] 本案争议的焦点是公司是否可以不经协商变更金先生的工作岗位， 通知用人单位”，该条规定是劳动者提出解除劳动合同的一般规定；在特殊情况下，《劳动法》第三十二条规定劳动者可以在试用期内、单位以暴力、威胁或者非法 ...
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办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要 随时解除劳动合同。而公司方坚持，法律法规中规定劳动者可以随时解除劳动合同的情形中没有用人单位不缴社保费这一条。而双方就办理户口入沪手续而协商签订的服务期协议 ...
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的劳动合同是到2002年2月28日才到期的（公司与管理人员没有签订劳动合同，是公司故意不签的）。老板结束旧公司另设立新公司的目的，是为了得到 、濒临破产整顿、生产经营状况发生严重困难等情形解除劳动合同，都应当给予劳动者经济补偿。劳动法只规定劳动合同终止、试用期内、劳动者有严重过错时，终止或解除劳动合同 ...
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日期4月30日与后一份与被申请人的劳动合同开始日期5月1日如此衔接且在后续的劳动合同中也没有约定试用期，工作岗位也是“从事集团公司相关岗位（工作）” 的规定，被申请人应当给予申请人12个月的经济补偿金。 （2）经济补偿金数额 根据《劳动合同法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3） 中劳动或劳务关系的最晚终止日期为准。 （二）本协议到期前一个月内双方没有异议，本协议可自动顺延。 （三）派遣工作期间，甲方有下列情况之一的，乙方有 ...
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劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的 （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的 （三） ...
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