了一会，当事人认识到委托律师的作用很大，也完全信任本律师了。对于加班工资，本律师主要说明以下意见：1、在被申请人的答辩状中承认存在加班的事实;2、 部分约定应当认定为无效，说明少发加班工资是不争的事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见关于举证责任中规定，劳动者与用人单位对有无 ...
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，劳动者档案的转移等诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“双倍工资”——关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨，劳动仲裁技巧篇-仲裁请求书的书写技巧决定输赢， 保证每个案子都能得到权威律师高质量、高效率的法律服务。能够采取最优的劳动争议索赔设计方案、最巧妙的仲裁思路来保证劳动者利益的最大化。零风险代理 ...
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，现A公司以公司搬迁，相关资料遗失为由，不能提供张某考勤记录及工资发放清单，应承担举证不能的后果。鉴于张某提供的经公证的2012年6月间的 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...
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七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动 但未提交申请人在职期间的工资表，故应承担举证不利的后果，本委对申请人主张的月工资予以认可。依照上述法律法规和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 ...
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也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以 劳动关系或者开除等或者其他情况，劳动者要保护自身的合法权益即要面临着巨大的举证不能的风险，因此第一种观点认为最终未使劳动者遭受损失而免除的观点是不 ...
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，目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任，所以如果不能提供有效证据证明 劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四，请在职期间的同事提供证人证言。 ...
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2 01 1年8月2日至2 0 1 1年9月3 0日未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分6 2 7 8元、2 01 1年7月至2 01 1年1 0 年1 0月高温津贴，但申请人没有就该主张向本委提供其在高温作业的证据，应承担举证不能的不利后果。本委对申请人高温津贴的诉求不予支持。 对于申请人在2 0 ...
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法律上看属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被法官采纳 。曾女士便聘请陈剑峰律师代理，陈剑峰律师出庭时提出：工资数额和考勤表应当由公司负责举证，被仲裁员采纳。对出入证提出质疑，公司并未申请司法鉴定真伪。 ...
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／月×1 3.5个月×2倍=121500元。李飞的第三项诉请。因金星啤酒厂未能举证证明其在2009年6月至2010年8月期间（共计1 5个月）向李飞 续状态中并无不当。由于金星啤酒厂与李飞之间仍存在劳动关系，因此，一审判决金星啤酒厂支付李飞相应的工资并无不当。 ’ 对于李飞的上诉问题，李飞于2012年 ...
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中华人民共和 国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向刘x支付2011年3月 21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额21310. 34 元(30006+300021.7524)。 离职证明显示刘x以个人原因申请离职，故本委对刘莹主张以未 缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职 ...
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