元人民币，原告不服，向越秀区人民法院提起诉讼。 二、被告的答辩理由 1、被告未与原告解除劳动合同关系，是原告未经批准擅自离职，被告工作人员多次打电话要求 了严重的后果，但被告并没有依约定解除与原告的劳动关系。而是给了他一个改正的机会。根据《劳动法》的规定，被告的行为并不需要支付补偿金，更谈不上提前通知 ...
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时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限 为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长 ...
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时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题，《劳动合同法》对无固定期限 为６个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长 ...
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，主张违法解除劳动合同的赔偿金，最终单位败诉的案件不胜牧举，那么问题出在哪里呢。西安劳动法专业律师今天给各位企业管理人员讲解在劳动争议案件中，关于对 的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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河南资源劳动法律师邹超律师指出：劳动合同的期限。依据《工会法》第十八条之规定、《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释 期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定，罢免工会主席机构只能是工会会员 ...
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解决了第2个问题。 再次，根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付 ...
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注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非 时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境 ...
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，收集并整理了有关证据材料，根据《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规定，颜晓峰律师向劳动争议仲裁委员会提出了四点具体的代理意见：一、根据法律规定 劳动合同法》关于经济补偿的有关规定，劳动者必须是因用人单位拖欠工资、用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费等违反劳动法规的情形劳动者解除劳动合同的，劳动者才有 ...
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的经济补偿金。二、被告方应自2001年1月1日起按法定比例代扣缴原告的职工养老保险金。 福安市第二建筑工程有限公司职工宋某长期在二建公司职工处工作，1997年 应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《福建省最低工资规定》第十七条第二款、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 ...
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，很多公司会在签订了这些文书之后，另外与员工签订劳动合同。但是在实践中，有一部分公司，为了避免劳动法规定的义务 ，只选择和员工签订《入职登记表》等 能提供相关证据证明林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律 ...
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